Komen uw inkomsten nauwelijks uit met uw uitgaven? En toch heeft u een fulltime (of parttime) baan als werknemer bij een bedrijf? Dan is het hoog tijd om op zoek te gaan naar een extra inkomen!
Via internet zijn er talloze ideeën te vinden (enquêtes, mystery shopping, bijdragen aan een blog, enzovoort). Maar zelfs als u een leuk bijbaantje vindt, is het zelden dat de vergoeding hoog is... en regelmatig blijft. In werkelijkheid is de enige echt haalbare oplossing om uw inkomsten te verhogen, het vinden van een aanvullende, goedbetaalde activiteit.
Mag u eigenlijk wel een tweede arbeidsovereenkomst tekenen? Moet u uw werkgever op de hoogte brengen? Hoe vindt u die tweede baan? Hoe organiseert u zich om alles zo goed mogelijk te combineren en thuis te werken? Elora beantwoordt uw vragen!
IS HET MOGELIJK OM TWEE BANEN TE COMBINEREN?
Ja, in de privésector is het combineren van banen mogelijk, of u nu een vast of tijdelijk contract heeft, maar er gelden strikte regels voor werknemers:
- Naleving van de maximale wettelijke arbeidstijd
- U mag niet meer dan 10 uur per dag en 48 uur per week werken (of 44 uur gemiddeld over 12 opeenvolgende weken).
- Deze limieten gelden ongeacht het aantal banen, de werktijd en het salarisniveau van elk contract.
- Elk bedrijf kan een schriftelijke verklaring eisen waaruit blijkt dat u zich aan deze regels houdt. Als u zich er niet aan houdt, kan uw werkgever u vragen om terug te keren naar de maximale duur.
- Als u weigert de gevraagde informatie aan uw werkgever te verstrekken, riskeert u een ontslag op staande voet.
- Let op: voor een ambtenaar die een eigen bedrijf wil starten, is een overstap naar deeltijd wettelijk verplicht.
- Sancties bij overschrijding
- Het niet naleven van de maximale arbeidstijd kan leiden tot een boete tot 1500€.
- Bij herhaling kan de boete oplopen tot 3000€.
-
Plicht tot loyaliteit
- Om meerdere banen te kunnen combineren, moet u loyaal zijn tegenover elke werkgever.
- Het is verboden om een activiteit uit te oefenen die concurrentie kan vormen voor een van de bedrijven waarmee u een arbeidsovereenkomst heeft.
-
Exclusiviteitsclausule
- Sommige collectieve regels of bepaalde arbeidsovereenkomsten kunnen het combineren van banen verbieden via een exclusiviteitsclausule.
- Zo’n clausule verbiedt het combineren van een tweede professionele activiteit, zowel als werknemer als zelfstandige.
- Uitzondering: een werkgever kan in principe geen exclusiviteitsclausule opleggen aan een parttime werknemer, behalve als dit noodzakelijk is voor de bescherming van de belangen van het bedrijf, voor een specifiek type functie.
Voordat u begint met een tweede baan, is het dus sterk aan te raden om uw werkgever op de hoogte te brengen van uw nieuwe activiteit, om juridische problemen te voorkomen. Controleer vooral of uw werkgever geen exclusiviteitsclausule in uw contract heeft opgenomen.
Om uw inkomsten aan te vullen, is het een realistische oplossing om uw baan als werknemer te combineren met een zelfstandige activiteit, door uw eigen micro-onderneming te starten. In dat geval worden alleen de uren die u werkt bij het bedrijf waarmee u een arbeidsovereenkomst heeft, meegeteld. En dan hoeft u zich geen zorgen meer te maken over de wettelijke werktijd!
Over het algemeen geniet u van meer flexibiliteit, waardoor u uw privéleven en aanvullende activiteiten beter kunt combineren, want in deze tweede job bent u uw eigen baas!
WAAROM EEN TWEEDE ACTIVITEIT STARTEN ALS ZELFSTANDIGE?
In Frankrijk is het eenvoudig om nieuwe beroepen te ontdekken door uw eigen micro-onderneming te starten, en u kunt zelfs profiteren van steun van de Urssaf, afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Uw activiteiten zullen meer of minder winstgevend zijn, afhankelijk van wat u doet en welke diensten u aanbiedt.
Was u gewend om te reageren op vacatures die bedrijven online plaatsen op wervingssites? Als zelfstandige moet u uw aanpak veranderen! Nu bent u degene die uw ideeën en persoonlijke inbreng aanbiedt aan merken die op zoek zijn naar sterke en gemotiveerde persoonlijkheden.
Weet u nog niet welk beroep bij u past en vooral, welke het meeste extra inkomen kan opleveren? Aarzel dan niet om online onderzoek te doen naar de beroepen en sectoren die het meest veelbelovend lijken, zoals de verkoop, en in het bijzonder thuisverkoop.
Veel bedrijven bieden tegenwoordig werk aan voor energieke mensen die als VDI (zelfstandige thuisverkoper) willen werken om hun inkomen te verhogen. U hoeft alleen maar een merk te vinden dat uw waarden deelt en contact op te nemen om uw diensten aan te bieden.
STARTEN MET EEN ACTIVITEIT VANUIT HUIS MET ELORA OM MEER TE VERDIENEN
Om uw inkomsten aanzienlijk te verhogen, lijkt de activiteit van VDI bij Elora echt iets voor u. Het biedt tal van voordelen.
Allereerst geniet u van veel vrijheid in uw organisatie, zonder dat u zich alleen hoeft te voelen, want u krijgt training en ondersteuning van het verkoopteam, verspreid over heel Frankrijk.
Als zelfstandige bepaalt u zelf uw werktijden en kiest u het aantal uren dat u wilt werken, wat het combineren van banen een stuk makkelijker maakt.
Ten tweede bepaalt u zelf uw inkomen. Geen vast salaris of limiet op bonussen, u beslist! Elke personal stylist ontvangt namelijk tussen de 20% en 30% van de omzet die zij heeft gerealiseerd tijdens de privéverkoop die zij elke week organiseert. U bepaalt zelf hoeveel tijd u aan uw VDI-activiteit besteedt, afhankelijk van uw eigen balans tussen privé en werk.
U hoeft geen geld te investeren, niet in opleiding want die wordt gratis aangeboden door Elora, niet in voorraad want u krijgt een starterskit via uw contract, en ook niet in reizen, omdat u vanuit huis of in de buurt kunt werken.
De activiteit van VDI in de modebranche is niet alleen een mooie bron van extra inkomsten, maar ook erg creatief en op de lange termijn zeer bevredigend. De getuigenissen van de Shopping Planner die het Elora-team vormen, spreken voor zich: ze zijn dol op hun werk en tevreden met hun inkomen!
Wilt u zich aansluiten bij het Elora-team voor een tweede baan?
Solliciteer online en start vandaag nog.
