Is het salaris van je huidige baan niet naar wens, of kun je er niet al je kosten mee dekken? Waarom overweeg je niet om een aanvullende activiteit rondom jouw thuis ? Maar hoe vind je een baan waarmee je een aanvulling van salaris ?
Elora, een van de eerste netwerken van onafhankelijke thuisverkopers in prêt-à-porter, inspireert je met ideeën en mogelijkheden om een frisse start te maken en je inkomen aan te vullen... zonder je comfortzone te verlaten!
WAT IS EEN AANVULLEND SALARIS?
De term "aanvullend inkomen" verwijst historisch gezien natuurlijk naar alle vergoedingen, toeslagen en extra beloningen die bovenop het basissalaris worden uitgekeerd door de werkgever. Dit kan een financiële aanvulling zijn (vergoeding voor overuren, prestatiebonus, terugbetaling van professionele kosten) of voordelen in natura (zoals een bedrijfsauto of zelfs toegang tot sportlessen, enzovoort).
In Frankrijk kan het ook afkomstig zijn van een externe instantie, zoals de CAF (toeslag voor werkenden, huurtoeslag), Pôle Emploi (werkloosheidsuitkering), of van de ziektekostenverzekering (dagvergoedingen) als de werknemer ziek thuis is .
Maar een extra activiteit betekent voor al die mensen die vandaag de dag geconfronteerd worden met de crisis en de stijgende kosten van levensonderhoud, de vergoeding die voortkomt uit een bijbaan , als freelancer of in een vaste samenwerking met één of meerdere werkgevers, met een groeiende interesse voor de aanvulling op salaris in deeltijd.
De keuze van de juridische status is essentieel om je extra inkomsten goed te beheren, want deze bepaalt onder andere de verschuldigde bijdragen en de bijbehorende rechten, die samen een "veiligheidsbubbel" vormen (ziekteverzekering, dagvergoedingen bij ziekte, inkomensbehoud bij een ongeval, aanvulling op het minimumpensioen, enzovoort). Het is een slimme afweging, want alle onderdelen moeten geoptimaliseerd worden, waarbij netto-inkomen en zekerheid in balans zijn!
In werkelijkheid, meer dan driekwart van de zelfstandigen in Frankrijk werkt via een micro-onderneming , waarvan de aantrekkelijkheid is toegenomen door de opeenvolgende verhogingen van het toegestane omzetplafond. Deze status is populair bij jongeren en startende ondernemers, vooral vanwege het eenvoudige administratieve proces. Ook goed om te weten: om je als zelfstandige aan te melden, wordt je woonadres altijd geaccepteerd. Of je nu huurt of eigenaar bent, in de stad of op het platteland – het maakt niet uit!
Vaak stappen micro-ondernemers daarna over naar een eenmanszaak, die deze organisatievorm voortzet, of richten een klassieke vennootschap op zodra hun professionele inkomsten toenemen.
Het aantal bedrijfsoprichtingen is de afgelopen periode aanzienlijk gestegen, vooral dankzij micro-ondernemingen (auto-entrepreneur statuten) en bemiddelingsplatforms, die de activiteit stimuleren doordat ze een doorslaggevende rol spelen in de relatie tussen werkgever en dienstverlener – op een interactieve, selectieve en directe manier.
Het aantal oprichtingen van auto-ondernemers is tussen 2009 en 2022 verdubbeld (+100%!), tegenover een stijging van 45% voor andere categorieën. Vooral het aantal nieuwe micro-ondernemingen kende sprongen van meer dan 25% in 2018 en 2019, na de verdubbeling van het toegestane omzetplafond.
Deze groei zette zich in hoog tempo voort, zelfs ruim na de COVID-crisis, wat voor veel Fransen de moeite weerspiegelt om weer aan het werk te komen, de wens om radicaal van baan te veranderen via een carrièreswitch, en/of het verlangen om eigen baas te worden, zelfs zonder steun voor bedrijfsopleidingen.
ERVARINGEN VAN MENSEN DIE ERIN GESLAAGD ZIJN EEN EXTRA INKOMEN TE VERDIENEN
Er zijn veel verhalen van mensen die als zelfstandige een extra inkomen hebben verdiend en alle recente sectorstudies en enquêtes over dit onderwerp vatten dit samen. Volgens een onderzoek van Odoxa voor Union Indépendants is 85% van de zelfstandigen dit bewust geworden. In de meeste gevallen waren ze voorheen in loondienst, terwijl 13% op dat moment werkzoekend was.
Voor meer dan de helft van de voormalige werknemers of bedrijfsleiders is hun huidige beroep, minstens gedeeltelijk, hetzelfde als wat ze daarvoor deden, met behoud van hun werkgebied. Voor de anderen betekende zelfstandig worden juist een breuk met hun vorige banen en een nieuw begin, met een verandering van koers.
Toch spreekt zelfstandig werken steeds meer mensen aan die op zoek zijn naar een frisse start in hun carrière of hun inkomen willen aanvullen. Ondernemen biedt veel vrijheid, maar brengt ook risico’s en drempels met zich mee waar je goed rekening mee moet houden. Vergelijk daarom zeker online via gespecialiseerde websites, of raadpleeg zelfs een accountant... dat is de veilige keuze!
Kaderleden uit de privésector, op zoek naar stabiliteit, wijzen vooral op het onzekere inkomen (geen gegarandeerd inkomen voor freelancers en angst voor een terugval in opdrachten, bijvoorbeeld door ziekteverlof) en de negatieve perceptie van steun van URSSAF, CPAM en CAF (onvoldoende uitkering bij werkloosheid, ziekte-uitkeringen die vaak op zich laten wachten, waarbij de wachttijd niet wordt vergoed, een lage aanvullende pensioenopbouw, geen gegarandeerd inkomen bij een ongeval, invaliditeit, enzovoort).
Daarnaast is de blootstelling van zelfstandigen aan economische schommelingen een belangrijk aspect om rekening mee te houden. Zodra er sprake is van een terugval in de activiteiten, zijn werknemers van het bedrijf – afhankelijk van hun anciënniteit – beter beschermd dan de zelfstandige freelancers die voor hen werken.
Uit een onderzoek van Odoxa voor Union Indépendants blijkt dat 41% van de zelfstandigen heeft getwijfeld om te starten vanwege het gebrek aan sociale bescherming. Dit is ook de belangrijkste reden die Fransen noemen die het overwegen: ze hebben misschien goede ideeën, maar hebben de stap nog niet gezet. Dit criterium weegt voor hen zelfs zwaarder dan essentiële vragen zoals twijfels over het succes van hun project. Jongere generaties, voor wie geld niet langer het enige argument is, zijn bovendien op zoek naar vernieuwende ideeën voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven.
Volgens hetzelfde onderzoek brengt freelancen een zekere mate van onzekerheid met zich mee op het gebied van bescherming. Geen enkel sociaal risico dekt meer dan 50% van de zelfstandigen, behalve de ziekte-uitkering (uitgekeerd door de CPAM), medische kosten (aanvullende zorgverzekering) en de beroepsaansprakelijkheidsverzekering (die soms verplicht is of door klanten wordt geëist). Slechts weinigen hebben aanvullende verzekeringen of pensioenregelingen afgesloten die een betere vergoeding kunnen garanderen, vooral vanwege de kosten. Vaak besparen ze op hun sociale bescherming om geld opzij te kunnen zetten en zich zo te wapenen tegen de onzekerheden van hun werk. Ook hier is het belangrijk om goed te controleren, want het is niet altijd de beste keuze.
WAAROM KAN EEN EXTRA INKOMEN JE LEVEN VERBETEREN?
Op een arbeidsmarkt die volop in beweging is, kiezen steeds meer mensen ervoor om een nevenactiviteit te starten als extra inkomstenbron.
Deze keuze sluit ook aan bij de wens naar onafhankelijkheid in een arbeidswereld waar werknemers niet altijd alle verwachte voordelen van hun bedrijf krijgen: het zware hiërarchische juk van de werkgever is voorbij! Het biedt bovendien flexibiliteit en vrijheid in de keuze van klanten, activiteiten en de producten die je verkoopt.
Het biedt betrokken particulieren ook een gevarieerdere dagelijkse routine en een betere balans tussen werk en privé, kortom: ontsnappen aan de dagelijkse druk van een veeleisende baan, terwijl er elke maand een comfortabel bedrag op hun rekening wordt gestort.
Met deze voordelen zijn de meeste mensen die hun verschillende beroepen volledig als zelfstandige uitoefenen over de hele lijn tevreden en willen ze niet (opnieuw) in loondienst. Dat blijkt uit een onderzoek van Malt-BCG (Freelancing in Europe 2022), waarin 95% van de respondenten onafhankelijkheid noemt, 83% de flexibiliteit van werktijden, 78% het belang van werken volgens eigen waarden, 77% de mogelijkheid om eigen klanten en projecten te kiezen, 74% de wens voor meer afwisseling in het dagelijks leven en tot slot 51% het feit dat ze meer kunnen verdienen.
HOE VIND JE EEN EXTRA INKOMST OM JE INKOMEN REGELMATIG AAN TE VULLEN?
Je bent niet de enige die zoekt naar manieren om je inkomen aan te vullen vanuit huis, en het gaat niet om het najagen van een eenmalige bonus! Steeds meer mensen kiezen ervoor om een tweede beroep uit te oefenen en een nieuwe werkgever te vinden (eventueel om daarnaast als zelfstandige een aanvullende activiteit uit te voeren), zodat ze hun basissalaris kunnen aanvullen en het inkomensniveau bereiken dat bij hun behoeften past.
Volgens een publicatie van het INSEE (Werk en inkomen van zelfstandigen) zijn er honderden duizenden mensen met meerdere activiteiten! Van de bijna 3,5 miljoen zelfstandigen betalen 3,2 miljoen bij aan het sociale zekerheidsstelsel voor zelfstandigen, 0,3 miljoen aan het algemene werknemersstelsel en is er een stijging van +33% zelfstandigen in 10 jaar tijd. Bijna een derde (29%) van de micro-ondernemers en 9% van de klassieke zelfstandigen zijn tegelijkertijd werknemer! Opvallend is dat de zelfstandige activiteit voor ¾ van de mensen met meerdere banen een bijzaak is en vaak van een andere aard dan het loondienstverband (behalve in de zorg en het onderwijs). Maar wat zijn de wettelijke beperkingen?
WAT ZIJN JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS WERKNEMER VAN EEN BEDRIJF?
Je eigen bedrijf starten en een zelfstandige activiteit uitoefenen is, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mogelijk naast een loondienstverband, ongeacht je type contract (vast, tijdelijk, uitzendkracht) en je expertisegebied. Om juridisch in orde te blijven, mag je arbeidsovereenkomst geen clausule bevatten die zelfstandige activiteiten verbiedt en mag deze activiteit de belangen van de werkgever niet schaden. De regels rond concurrentie, exclusiviteit, loyaliteit en vertrouwelijkheid, evenals eventuele wachttijden tussen twee banen bij vergelijkbare (mogelijk concurrerende) bedrijven, zoals vastgelegd in de overeenkomst tussen werkgever en werknemer, moeten worden nageleefd.
Voordat u uw status aanmaakt, zich inschrijft op online platforms of uw diensten aan bedrijven aanbiedt, is het dus essentieel om goed te controleren, door elke regel te lezen (zelfs de kleine lettertjes!), dat uw arbeidsovereenkomst er momenteel geen concurrentie- of exclusiviteitsbeding is opgenomen. Het is ook uw plicht om uw werkgever te informeren als u besluit soortgelijke opdrachten uit te voeren als die u al binnen zijn bedrijf doet. Het kan daarom soms makkelijker zijn om u te richten op een ander vakgebied, bijvoorbeeld de verkoop van totaal andere producten, om elk probleem te vermijden.
Laten we niet vergeten dat er geen eenduidige definitie bestaat van de zelfstandige. Wel kunnen we stellen dat de zelfstandige vooral wordt gekenmerkt door het ontbreken van een hiërarchische relatie – een essentieel element in het arbeidscontract tussen werkgever en werknemer. De zelfstandige kan zijn werk uitvoeren onder vier juridische vormen, zoals aangegeven door de HCFiPS (Hoge Raad voor de Financiering van de Sociale Zekerheid). Dit zijn allereerst de eenmanszaken (EI sinds 16/02/2022 en EIRL die al vóór deze datum bestonden), vervolgens de eenmanszaken en zelfstandigen die hebben gekozen voor het microfiscale en/of microsociale regime (dat op zich geen juridische ondernemingsvorm is, maar een vereenvoudigd fiscaal en sociaal regime), evenals meerderheidsbestuurders van vennootschappen die onderworpen zijn aan de inkomstenbelasting: SARL, EURL, en ten slotte bestuurders van bedrijven die onderworpen zijn aan de vennootschapsbelasting (SA, SAS, SASU, SEL, SELARL...) en minderheidsbestuurders van SARL, die als gelijkgestelde werknemers worden beschouwd in de zin van de sociale zekerheid.
Volgens het Insee is een klein deel van de zelfstandigen (0,3 miljoen), voorzitters of algemeen directeuren van naamloze vennootschappen, voorzitters van vereenvoudigde naamloze vennootschappen of minderheidsbestuurders van vennootschappen,
“Gelijkgestelde werknemers”: zij betalen bijdragen aan het algemene socialezekerheidsstelsel (net als werknemers), maar niet aan de werkloosheidsverzekering... er is dus geen uitkering te verwachten in dit geval! De overgrote meerderheid van de zelfstandigen (3,2 miljoen, oftewel 92% van de zelfstandigen) is aangesloten bij een sociaal beschermingsstelsel voor zelfstandige ondernemers en wordt daarom “niet-loontrekkenden” genoemd: zij zijn klassieke eenmanszaken, zelfstandigen of meerderheidsbestuurders van een vennootschap.
WORD VDI BIJ ELORA OM JE INKOMEN AAN TE VULLEN
De VDI-status is een van de eenvoudigste, meest effectieve en meest waardevolle manieren om aan het einde van de maand extra geld te verdienen, vooral als je op zoek bent naar een activiteit voor de lange termijn. In tegenstelling tot het technische en onpersoonlijke werk van dropshipping, kun je hier je eigen klantenkring opbouwen en uitbreiden, zodat je je verkoop stap voor stap verhoogt en je inkomsten maximaliseert.
Ervaring en loyaliteit worden gewaardeerd bij Elora, zoals blijkt uit de verhalen van verkoopadviseuses met tientallen jaren ervaring. Dat is een bron van optimisme en zekerheid, in een arbeidsmarkt waar toegewijde en energieke medewerkers vaak hun baan verliezen na jaren trouwe dienst, alleen vanwege hun leeftijd.
Werken als modeadviseur in de thuisverkoop bij Elora betekent vooral kiezen voor een inspirerende job, waar delen, kennisoverdracht en sociale contacten centraal staan... helemaal in het teken van innovatie! De Shopping Planners, jong en oud, staan klaar voor particulieren, die ze laten genieten van eigentijdse producten en hoogwaardige service.
Elke adviseuse krijgt verschillende trainingen, waarvan een groot deel online via het intranetplatform van het merk, dus gewoon thuis, om de presentatie- en prospectietechnieken te leren. Deze vormen allemaal ondersteuning om klanten professioneel te adviseren, zonder zich beperkt te voelen door een vast stramien of strikte regels. Integendeel, al haar ideeën zijn welkom en worden ingezet voor persoonlijke en individuele service. Ze krijgt bovendien begeleiding van een mentor, die altijd klaarstaat om al haar vragen te beantwoorden tijdens de opstart van haar activiteit.
En om concreet te praten over het inkomen uit je activiteiten , dit blijkt comfortabel te zijn, want met twee verkoopsessies per week kun je al het equivalent van een minimumloon verdienen, dankzij een maandelijkse uitbetaling van een aanzienlijk percentage op de verkopen. Het is dus een extra inkomen naast een vaste baan die een veilige basis biedt... en wie weet, misschien wel een echt groot een toekomstgerichte keuze op lange termijn , een echte win-win!
Wil je je salaris door personal stylist te worden bij Elora?
Ga naar onze website om Shopping Planner te worden.
