Is het salaris van je huidige baan niet toereikend, of kun je er niet al je kosten mee dekken? Waarom overweeg je niet om een aanvullende activiteit uit te oefenen aanvullende activiteit rondom jouw thuis ? Maar hoe vind je een baan waarmee je een aanvulling van salaris ?
Elora, een van de eerste netwerken van onafhankelijke thuisverkopers in damesmode, inspireert je met ideeën en tips om een frisse start te maken en je inkomen aan te vullen... zonder je comfortzone te verlaten!
WAT IS EEN AANVULLEND SALARIS?
De term 'aanvullend inkomen' verwijst historisch gezien natuurlijk naar alle vergoedingen, toeslagen en extra beloningen die bovenop het basissalaris worden uitgekeerd door de werkgever. Dit kan een financiële aanvulling zijn (vergoeding voor overuren, prestatiebonus, terugbetaling van professionele kosten) of voordelen in natura (zoals een bedrijfsauto of zelfs toegang tot sportlessen, enzovoort).
In Frankrijk kan het ook afkomstig zijn van een externe instantie, zoals de CAF (toeslag voor werkenden, huurtoeslagen), Pôle Emploi (werkloosheidsuitkering), of de ziektekostenverzekering (dagvergoedingen) als de werknemer ziek thuis is .
Maar een aanvullende activiteit betekent voor al die mensen die vandaag de dag geconfronteerd worden met de crisis en de stijgende kosten van levensonderhoud, de vergoeding die voortkomt uit een nevenactiviteit , als freelancer of in een vaste samenwerking met één of meerdere werkgevers, met een groeiende interesse voor de aanvulling op salaris parttime.
De keuze van de juridische status is essentieel om je extra inkomsten goed te beheren, want deze bepaalt onder andere de verschuldigde bijdragen en de bijbehorende rechten, die samen een 'veiligheidsbubbel' vormen (ziekteverzekering, dagvergoedingen bij ziekte, inkomensbehoud bij een ongeval, aanvulling op het minimumpensioen, enzovoort). Het is een slimme afweging, want alle onderdelen moeten geoptimaliseerd worden, met een balans tussen netto-inkomen en zekerheid van de status!
In werkelijkheid, meer dan driekwart van de zelfstandigen in Frankrijk voert zijn activiteit uit via een micro-onderneming , waarvan de aantrekkelijkheid is toegenomen door de opeenvolgende verhogingen van het toegestane omzetplafond. Deze status is populair bij jongeren en startende ondernemers, vooral vanwege het eenvoudige administratieve proces. Ook goed om te weten: om je als zelfstandige aan te melden, wordt je woonadres altijd geaccepteerd. Of het nu een huurwoning is of je eigen huis, in de stad of op het platteland – het maakt niet uit!
Vaak stappen micro-ondernemers daarna over naar een eenmanszaak, die deze organisatievorm voortzet, of richten een klassieke vennootschap op zodra hun professionele inkomsten toenemen.
Het aantal bedrijfsoprichtingen is de afgelopen periode duidelijk gestegen, vooral dankzij micro-ondernemingen (auto-entrepreneur statuten) en bemiddelingsplatforms, die de activiteit stimuleren doordat ze een doorslaggevende ondersteuning bieden voor de relatie tussen werkgever en dienstverlener – interactief, selectief en direct.
Het aantal oprichtingen van auto-ondernemers is tussen 2009 en 2022 verdubbeld (+100%!), tegenover een stijging van 45% voor andere categorieën. Vooral het aantal nieuwe micro-ondernemingen kende in 2018 en 2019 sprongen van meer dan 25%, na de verdubbeling van het toegestane omzetplafond.
Deze groei zette zich in een stevig tempo voort, zelfs ruim na de COVID-crisis. Dit weerspiegelt voor veel Fransen de moeite om weer aan het werk te komen, de wens om radicaal van baan te veranderen via een carrièreswitch, en/of de ambitie om hun eigen baas te worden, zelfs zonder steun voor bedrijfsopleidingen.
ERVARINGEN VAN MENSEN DIE ERIN GESLAAGD ZIJN EEN EXTRA INKOMEN TE VERDIENEN
Er zijn veel verhalen van mensen die als zelfstandige een extra inkomen hebben verdiend en alle recente sectorstudies en enquêtes over dit onderwerp vatten dit samen. Volgens een onderzoek van Odoxa voor Union Indépendants is 85% van de zelfstandigen dit bewust geworden. In de meeste gevallen waren ze voorheen in loondienst voordat ze de stap zetten, terwijl 13% op dat moment werkzoekend was.
Voor meer dan de helft van de voormalige werknemers of bedrijfsleiders is hun huidige beroep, op zijn minst gedeeltelijk, hetzelfde als wat ze daarvoor deden, waardoor ze binnen hun eigen vakgebied blijven. Voor de anderen betekende zelfstandig worden juist een breuk met hun vorige banen en een nieuw begin, met een verandering van koers als resultaat.
Toch spreekt zelfstandig werken steeds meer mensen aan die op zoek zijn naar een frisse start in hun carrière of hun inkomen willen aanvullen. Ondernemen biedt veel vrijheid, maar brengt ook de nodige risico’s en drempels met zich mee, waarmee je goed rekening moet houden. Aarzel niet om vergelijkingen te maken op het web via gespecialiseerde sites, of zelfs een accountant te raadplegen... dat is de veilige keuze!
Kaderleden uit de privésector, op zoek naar stabiliteit, wijzen vooral op het onzekere inkomen (geen gegarandeerd inkomen voor freelancers en angst voor een terugval in opdrachten, bijvoorbeeld door ziekteverlof) en de negatieve perceptie van steunmaatregelen van URSSAF, CPAM en CAF (onvoldoende uitkering bij werkloosheid, ziekte-uitkeringen die vaak op zich laten wachten, met name door het niet vergoeden van de wachttijd, een lage aanvullende pensioenopbouw, geen gegarandeerd inkomen bij een ongeval, invaliditeit, enzovoort).
Daarnaast is de blootstelling van zelfstandigen aan economische schommelingen een belangrijk aspect om rekening mee te houden. Zodra er sprake is van een terugval in de activiteiten, zijn werknemers van het bedrijf – afhankelijk van hun anciënniteit – beter beschermd dan de zelfstandige freelancers die er werken.
Uit een onderzoek van Odoxa voor Union Indépendants blijkt dat 41% van de zelfstandigen heeft getwijfeld om te starten vanwege onvoldoende sociale bescherming. Dit is ook het belangrijkste obstakel dat Fransen noemen die het overwegen: ze hebben misschien goede ideeën, maar durven de stap niet te zetten. Dit criterium weegt voor hen zelfs zwaarder dan essentiële vragen zoals twijfels over het succes van hun project. Jongere generaties, voor wie geld niet langer het enige argument is, zijn bovendien op zoek naar vernieuwende ideeën voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven.
Volgens hetzelfde onderzoek brengt freelancen een zekere mate van onzekerheid met zich mee op het gebied van bescherming. Geen enkel sociaal risico dekt meer dan 50% van de zelfstandigen, behalve de ziekte-uitkeringen die standaard door de CPAM worden uitgekeerd, de medische kosten (aanvullende zorgverzekering) en de beroepsaansprakelijkheidsverzekering (die soms verplicht is of door klanten wordt geëist). Slechts weinigen hebben aanvullende verzekeringen of pensioenregelingen afgesloten die een betere vergoeding kunnen garanderen, vooral vanwege de kosten. Vaak besparen ze op hun sociale bescherming om geld opzij te kunnen zetten en zich zo te wapenen tegen de onzekerheden van hun werk. Ook hier is het belangrijk om goed te controleren, want het is niet altijd de beste keuze.
WAAROM KAN EEN EXTRA INKOMEN JE LEVEN VERBETEREN?
Op een arbeidsmarkt die volop in beweging is, kiezen steeds meer mensen ervoor om een nevenactiviteit te starten als extra inkomstenbron.
Deze keuze sluit ook aan bij de wens naar onafhankelijkheid in een arbeidswereld waar werknemers niet altijd alle verwachte voordelen van hun bedrijf krijgen: het is gedaan met de zware hiërarchische rol van de werkgever! Het biedt bovendien flexibiliteit en vrijheid in de keuze van klanten, activiteiten en producten die je aanbiedt.
Het biedt betrokken particulieren ook een gevarieerdere dag en een betere balans tussen werk en privé, kortom: ontsnappen aan de dagelijkse druk van een veeleisende baan, terwijl er elke maand een comfortabel bedrag op hun rekening wordt gestort.
Met al deze voordelen zijn de meeste mensen die volledig als zelfstandige werken over de hele lijn tevreden en willen ze niet (opnieuw) in loondienst. Dat blijkt uit een onderzoek van Malt-BCG (Freelancing in Europe 2022), waarin 95% van de respondenten onafhankelijkheid noemt, 83% de flexibiliteit van werktijden, 78% het belang van werken volgens hun eigen waarden, 77% de mogelijkheid om hun klanten en projecten te kiezen, 74% de wens voor meer afwisseling in het dagelijks leven en tot slot 51% het feit dat ze meer kunnen verdienen.
HOE VIND JE EEN EXTRA INKOMST OM JE MAANDELIJKSE INKOMSTEN STRUCTUREEL TE VERHOGEN?
Je bent niet de enige die zoekt naar manieren om je inkomen aan te vullen vanuit huis – het gaat niet om het najagen van een eenmalige bonus! Steeds meer mensen kiezen ervoor om een tweede beroep uit te oefenen en een nieuwe werkgever te vinden (eventueel om daarnaast als zelfstandige een aanvullende activiteit te doen), zodat ze hun basissalaris kunnen aanvullen en het inkomensniveau bereiken dat bij hun behoeften past.
Volgens een publicatie van het INSEE (Werk en inkomen van zelfstandigen) zijn er honderden duizenden mensen met meerdere activiteiten! Van de bijna 3,5 miljoen zelfstandigen betalen 3,2 miljoen bij aan het sociale zekerheidsstelsel voor zelfstandigen, 0,3 miljoen aan het algemene werknemersstelsel en is er een stijging van +33% zelfstandigen in 10 jaar tijd. Bijna een derde (29%) van de micro-ondernemers en 9% van de klassieke zelfstandigen zijn tegelijkertijd werknemer! Opvallend is dat het zelfstandig werk voor driekwart van de mensen met meerdere activiteiten een bijzaak is en vaak van een andere aard dan hun loondienst (behalve in de zorg en het onderwijs). Maar wat zijn de wettelijke beperkingen?
WAT ZIJN JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS WERKNEMER VAN EEN BEDRIJF?
Je eigen bedrijf starten en als zelfstandige aan de slag gaan is, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mogelijk naast een loondienstverband, ongeacht je contracttype (vast, tijdelijk, uitzendkracht) en je expertisegebied. Om juridisch in orde te blijven, mag je arbeidsovereenkomst geen clausule bevatten die zelfstandig werk verbiedt en mag deze activiteit de belangen van je werkgever niet schaden. De regels rond concurrentie, exclusiviteit, loyaliteit en vertrouwelijkheid, evenals eventuele wachttijden tussen twee banen bij vergelijkbare (mogelijk concurrerende) bedrijven, zoals vastgelegd in de overeenkomst tussen werkgever en werknemer, moeten worden nageleefd.
Voordat je je status aanmaakt, je inschrijft op online platforms of je diensten aanbiedt aan bedrijven, is het dus essentieel om goed te controleren, door elke regel te lezen (zelfs de kleine lettertjes!), dat je arbeidsovereenkomst momenteel geen non-concurrentie- of exclusiviteitsclausule bevat. Het is ook jouw plicht om je werkgever te informeren als je besluit soortgelijke opdrachten uit te voeren als die je al binnen zijn bedrijf doet. Het kan daarom soms makkelijker zijn om je te richten op een ander vakgebied, bijvoorbeeld de verkoop van totaal andere producten, om problemen te voorkomen.
Laten we niet vergeten dat er geen eenduidige definitie bestaat van een zelfstandige. Wel kunnen we stellen dat een zelfstandige vooral wordt gekenmerkt door het ontbreken van een hiërarchische relatie – een essentieel element in het arbeidscontract tussen werkgever en werknemer. De zelfstandige kan zijn werk uitvoeren onder vier juridische vormen, zoals aangegeven door de HCFiPS (Hoge Raad voor de Financiering van de Sociale Bescherming). Dit zijn allereerst de eenmanszaken (EI sinds 16/02/2022 en EIRL die al voor die datum bestonden), vervolgens de eenmanszaken en zelfstandigen die hebben gekozen voor het microfiscale en/of microsociale regime (wat op zich geen juridische ondernemingsvorm is, maar een vereenvoudigd fiscaal-sociaal regime), evenals meerderheidsbestuurders van vennootschappen die onderworpen zijn aan inkomstenbelasting: SARL, EURL, en tot slot bestuurders van bedrijven die onderworpen zijn aan vennootschapsbelasting (SA, SAS, SASU, SEL, SELARL...) en minderheidsbestuurders van SARL, gelijkgesteld aan werknemers volgens de sociale zekerheid.
Volgens het Insee is een klein deel van de zelfstandigen (0,3 miljoen), voorzitters of algemeen directeuren van naamloze vennootschappen, voorzitters van vereenvoudigde naamloze vennootschappen of minderheidsbestuurders van vennootschappen,
"Gelijkgesteld aan werknemers": zij betalen bijdragen aan het algemene stelsel van de sociale zekerheid (zoals werknemers), maar niet aan de werkloosheidsverzekering... dus geen uitkering in dit geval! De grote meerderheid van de zelfstandigen (3,2 miljoen, oftewel 92% van de zelfstandigen) is aangesloten bij een sociaal beschermingsstelsel voor zelfstandige ondernemers en wordt daarom "niet-werknemer" genoemd: zij zijn klassieke eenmanszaken, zelfstandigen of meerderheidsbestuurders van een vennootschap.
WORD VDI BIJ ELORA OM JE INKOMEN AAN TE VULLEN
De VDI-status is een van de eenvoudigste, meest effectieve en waardevolle manieren om aan het eind van de maand extra inkomsten te genereren, zeker als je op zoek bent naar een activiteit voor de lange termijn. In tegenstelling tot het technische en onpersoonlijke werk van dropshipping, kun je bij Elora je eigen klantenkring opbouwen en laten groeien, zodat je je verkoop stap voor stap verhoogt en je inkomsten maximaliseert.
Ervaring en loyaliteit worden gewaardeerd bij Elora, zoals blijkt uit de verhalen van verkoopadviseuses met tientallen jaren ervaring. Dat geeft vertrouwen en perspectief in een arbeidsmarkt waar toegewijde en energieke medewerkers vaak hun baan verliezen na jarenlange inzet, alleen vanwege hun leeftijd.
Werken als modeadviseur in thuisverkoop bij Elora betekent vooral kiezen voor een inspirerende job, waar delen, kennisoverdracht en sociale contacten centraal staan... helemaal in het teken van innovatie! De Shopping Planners, jong of ervaren, staan klaar voor particulieren en laten hen genieten van eigentijdse producten en hoogwaardige service.
Elke adviseuse krijgt verschillende trainingen, waarvan een groot deel online via het intranetplatform van het merk, dus gewoon thuis, om de presentatie- en acquisitietechnieken te leren. Deze trainingen zijn waardevolle hulpmiddelen om je klanten professioneel te adviseren, zonder je beperkt te voelen door strikte regels. Integendeel, al je ideeën zijn welkom en worden ingezet voor persoonlijke en op maat gemaakte service. Je krijgt bovendien begeleiding van een mentor, die altijd voor je klaarstaat om al je vragen te beantwoorden tijdens de opstart van je activiteit.
En om het concreet te hebben over het inkomen uit je activiteiten , is dit aantrekkelijk, want met twee verkoopsessies per week kun je al het equivalent van een minimumloon verdienen, dankzij een royaal maandelijks percentage op je verkopen. Het is dus een mooie aanvulling op je inkomen, naast een vaste baan die je zekerheid biedt... en wie weet, misschien wordt het wel een echt volwaardig toekomstbestendige keuze op lange termijn , een echte win-win!
Wil je je salaris door personal stylist te worden bij Elora?
Ga naar onze website.
