Ben je in loondienst in de privésector en ervaar je momenteel inkomensverlies? Of dit nu komt door ziekteverlof, een ongeval, arbeidsongeschiktheid, een verandering van werkgever, een aanpassing van je arbeidscontract of een carrièreswitch, het blijft altijd een uitdaging.
Hoe kun je op termijn je salaris behouden of aanvullen? Als je werknemer bent en overweegt een nieuwe activiteit naast je huidige baan te starten, wat zijn dan je rechten en plichten, zowel tegenover je werkgever als tegenover de Sociale Zekerheid, zeker als je een uitkering ontvangt?
Elora, een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in thuisverkoop van mode, vertelt je er alles over.
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTEVERLOF OF ARBEIDSONGESCHIKTHEID?
Wat de Sociale Zekerheid voorziet
Bij ziekteverlof voorziet de Sociale Zekerheid in de uitbetaling van een dagelijkse uitkering (IJSS), maar deze is onderhevig aan een wachttijd en het bedrag is gemaximeerd. Daardoor wordt het inkomensverlies van de werknemer niet volledig gecompenseerd.
Een ander belangrijk punt is de zogenaamde "aanvullende verzekering" die door de werknemer zelf of door de werkgever wordt afgesloten. Deze verzekering biedt, afhankelijk van de voorwaarden van het contract, een extra uitkering bovenop de dagelijkse uitkering van de Sociale Zekerheid (IJSS).
Hoe je inkomen behouden
Het behoud van je inkomen hangt af van de regelingen binnen het bedrijf: afhankelijk van de cao of de brancheovereenkomst kan een extra uitkering de salarisverlaging compenseren.
Het is dus essentieel dat werknemers zich goed informeren over de verzekeringen en garanties waar ze recht op hebben, zodat ze de financiële gevolgen van een werkonderbreking zo goed mogelijk kunnen inschatten, afhankelijk van de duur. Een grondige studie van de bedrijfsafspraken, het verzekeringscontract en de aanvullende verzekering helpt om het totale uitkeringsbedrag te optimaliseren en een beter behoud van het inkomen te waarborgen.
HOE KUN JE EXTRA INKOMEN VERDIENEN BIJ INKOMENSVERLIES?
Er zijn verschillende oplossingen om een inkomensverlies op te vangen en je totale inkomen te behouden. Je kunt het zelfs verhogen... Eén van de meest effectieve manieren is een nevenactiviteit of extra werk te doen, voor een korte of langere periode, afhankelijk van je behoeften.
Salaris aanvullen
Een werknemer heeft in de meeste gevallen het recht om zijn salaris aan te vullen met een deeltijdse baan door extra werk te doen, zelfs op regelmatige basis, zolang dit het bedrijf dat het salaris betaalt niet schaadt.
Controleer je contract
Bekijk goed je arbeidscontract om zeker te weten dat je in je recht staat, en vooral dat er geen expliciete clausule is die een tweede baan verbiedt. Wacht niet tot je begonnen bent om dit te controleren.
Ziekteverlof en activiteit
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mag een werknemer met ziekteverlof een zelfstandige activiteit uitoefenen en inkomsten ontvangen als zzp’er, zelfs als hij een dagelijkse uitkering (IJSS) ontvangt, maar wel onder bepaalde voorwaarden.
Arbeidsongeschiktheid en combineren
Voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering geldt dat zij ook als zelfstandige kunnen werken, maar dit hangt af van de categorie van hun arbeidsongeschiktheid en de regels van de Sociale Zekerheid.
In het algemeen mag een zelfstandige activiteit het herstel tijdens ziekteverlof niet belemmeren en niet in strijd zijn met het voorgeschreven medische traject. Het is verstandig om je arts te raadplegen en navraag te doen bij de zorgverzekeraar (CPAM), om te voorkomen dat de dagelijkse uitkering (IJSS) wordt stopgezet.
Ben je arbeidsongeschikt in categorie 1, dan kun je meestal je uitkering combineren met een zelfstandige activiteit. Bij arbeidsongeschiktheid categorie 2 is het raadzaam om de gevolgen te checken bij de zorgverzekeraar (CPAM), want dit kan het bedrag van je uitkering wijzigen of zelfs het stopzetten ervan betekenen.
Het is belangrijk om aan de administratieve verplichtingen te voldoen en te zorgen dat de activiteit past bij je gezondheidstoestand. Overleg met een adviseur van de Sociale Zekerheid of een arbeidsrechtadvocaat kan nuttig zijn om zeker te zijn van de voorwaarden voor behoud van uitkeringen.
HOE VERDIEN JE EXTRA INKOMEN MET ELORA?
Ben je gek op mode en hou je van sociaal en commercieel contact? Dan is werken als zelfstandig thuisverkoper (VDI) voor een modemerk een geweldige manier om je professionele activiteiten uit te breiden en je inkomen op termijn te verhogen.
Elora biedt tal van mogelijkheden als modeadviseur voor mensen die hun inkomensverlies willen compenseren en/of een extra inkomen willen genereren naast een eventuele uitkering van de Sociale Zekerheid.
Flexibel werk
Bij Elora werken de modeadviseurs als personal shoppers, wat het werk inspirerend en waardevol maakt. Ze mogen werken onder het vereenvoudigde micro-ondernemingsregime.
Dit contract biedt veel voordelen. Zo kunnen ze bij Elora hun eigen planning en werktijden volledig zelf bepalen.
Groeiend inkomen
Hun vergoeding is een onbeperkt percentage van de omzet die ze realiseren, en dit staat vanaf het begin in het contract.
Het is eenvoudig te berekenen: met 2 verkopen per week heb je al het equivalent van een minimumloon.
Geen investering nodig
Personal shoppers bouwen hun activiteit thuis of in de buurt op, waardoor ze geen tijd verliezen aan reizen.
Ze zijn dus geen werknemer onder gezag van een werkgever, maar zelfstandige, terwijl ze toch profiteren van de zekerheid van een officieel contract.
De verkoopadviseurs kunnen bovendien deelnemen aan tal van challenges om het hele jaar door cadeaus en reizen te winnen, wat hun gevoel van deel uitmaken van een dynamisch en warm bedrijf versterkt.
Zin om je inkomensverlies te compenseren met een flexibele en waardevolle activiteit?
Word Shopping Planner bij Elora.
Ontdek de activiteit
