Of het nu een bewuste keuze is of niet, deeltijdwerk betekent altijd een lager salaris, en dus minder besteedbaar inkomen. In tijden van crisis en met de stijgende kosten van levensonderhoud wordt dit al snel een precaire situatie, waardoor mensen op zoek gaan naar een allesomvattende oplossing.
DEELTIJDWERK: HOE EEN EXTRA INKOMEN VERDIENEN?
Profiteren van mogelijke overheidssteun, op zoek gaan naar een aanvulling op je salaris, een carrièreswitch overwegen, weten waar je recht op hebt terwijl je je hoofdjob behoudt: het antwoord hangt af van ieders situatie!
Er zijn verschillende redenen waarom een werknemer voor deeltijdwerk kiest. Vaak heeft het te maken met de noodzaak om hun werktijden aan te passen om tijd te besteden aan hun persoonlijke situatie (kinderen opvoeden, het huis onderhouden of renoveren, een scheiding of verhuizing regelen, zorgen voor oudere ouders, enz.). Voor sommigen gaat het erom hun week in te richten rond hun persoonlijke passies (cursussen, hobby’s, creatieve activiteiten, vrijwilligerswerk, inzet voor verenigingen, enz.).
Deeltijdwerk is ook een tijdelijke oplossing bij het hervatten van werk (bijvoorbeeld na ouderschapsverlof) of bij gezondheidsproblemen (therapeutisch half-time, langdurig ziekteverlof, enz.).
Het komt ook voor dat deze werksituatie het gevolg is van spanningen op de arbeidsmarkt! Zelfs als iemand niet op zoek was naar deeltijdwerk, heeft de werknemer gewoonweg geen vast contract gevonden dat past bij zijn of haar vaardigheden, het gewenste aantal uren per week en het gewenste salaris. Dit komt vaak voor bij het hervatten van werk of het terugkeren op de arbeidsmarkt.
Het is vaak lastig om na een periode van werkloosheid, na een carrièreswitch of na de geboorte van een kind een gunstig arbeidscontract te tekenen. Dus, hoe kun je in al deze situaties een bonus, uitkering of vergoeding krijgen als aanvulling op een duidelijk ontoereikend inkomen? Hoe berekenen instanties als UWV of de CAF je rechten en welk bedrag kun je verwachten als aanvulling?
En hoe vul je je salaris aan als je niet (opnieuw) de baan van je dromen kunt vinden, niet genoeg verschillende soorten steun ontvangt, en ook geen recht hebt op een WW-uitkering? Elora geeft je antwoord op een aantal van deze vragen.
Dit artikel is bedoeld om je te helpen begrijpen wie in aanmerking komt voor een gerichte steunmaatregel, aangepast aan elke situatie, of om een tweede baan te vinden die aansluit bij je vaardigheden.
DEELTIJDWERK: WELKE BONUSSEN EN VERGOEDINGEN?
Het is belangrijk om te weten dat je baan, in combinatie met je persoonlijke situatie en het ontvangen salaris, een aanzienlijke invloed heeft op het type, het bedrag en de duur van de steun waar je recht op hebt.
In het geval van bijvoorbeeld een therapeutisch half-time of verlof na de geboorte van een kind, is de sociale zekerheid (CAF, ziektekostenverzekering, enz.) verantwoordelijk voor het compenseren van je inkomensverlies, al is het maar gedeeltelijk. Dat is je recht! De ziektekostenverzekering berekent het bedrag van je dagelijkse uitkering op basis van je drie laatste loonstroken.
Een andere situatie voor mensen die werken maar een laag inkomen hebben: onder bepaalde voorwaarden kan de CAF (Caisse d’allocations familiales) een arbeidstoeslag toekennen aan werknemers met een te laag salaris in verhouding tot hun persoonlijke en/of gezinssituatie. Zij kunnen, afhankelijk van hun inkomen, profiteren van de arbeidstoeslag als ze een baan hebben (in loondienst of als zelfstandige) of een uitkering ontvangen wegens deeltijd- of technisch werkloos zijn, en hun middelen bescheiden zijn.
DEELTIJDWERK: KUN JE EEN WW-UITKERING ONTVANGEN?
Deeltijdwerk sluit het recht op een WW-uitkering van het UWV niet uit. Een werknemer met een Nederlands of Frans arbeidscontract (vast of tijdelijk) heeft recht op een WW-uitkering, of hij nu voltijds of deeltijds werkt.
Bovendien worden werknemers die door deeltijdwerk salarisverlies lijden, gecompenseerd door de werkgever. In ruil daarvoor ontvangt de werkgever een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering, mede gefinancierd door de overheid en Unédic.
Heb je al gehoord van de werkloosheidsuitkering (ARE)? Dit is een vervangingsinkomen dat door het UWV wordt uitgekeerd, onder bepaalde voorwaarden, aan iemand die eerder in loondienst was, als werkzoekende staat ingeschreven en onvrijwillig werkloos is geworden. Het UWV kan, onder voorwaarden, een financiële steun (ARE) uitkeren gedurende een bepaalde periode, als aanvulling op je inkomen.
Deze werkloosheidsuitkering (ARE) kan ook worden uitgekeerd als je deeltijd werkt. Maar in dat geval moet je in een van deze drie situaties verkeren:
- Incidenteel of beperkt loondienstverband
- Incidentele of beperkte zelfstandige activiteit
- Status van micro-ondernemer of zzp’er.
De werkloosheidsuitkering (ARE), wat is dat precies? Het is een vaak onbekend antwoord op onvrijwillig baanverlies, of je nu ambtenaar bent of in de private sector werkt. Werknemers in de private sector hebben recht op deze uitkering als ze zich in een van de volgende situaties bevinden:
- Werkloosheid als gevolg van ontslag (om persoonlijke of economische redenen)
- of een beëindigingsovereenkomst (bij een vast contract)
- Niet-verlenging van een tijdelijk contract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
- Baanverlies door een ontslag dat als legitiem wordt beschouwd (bijvoorbeeld om je partner en kinderen te volgen)
Goed om te weten! De werkloosheidsuitkering (ARE) geldt ook bij het beëindigen van een vrijwillige mobiliteit, behalve als je weer in dienst treedt bij het bedrijf (of als je weigert terug te keren en het bedrijf je niet opnieuw aanneemt).
THUISVERKOOP: EEN ACTIVITEIT DIE MAKKELIJK TE COMBINEREN IS MET DEELTIJDWERK
Om een aanzienlijk en langdurig extra inkomen te verdienen, is het verstandig om je vooraf goed te informeren en proactief een nevenactiviteit te overwegen, in plaats van te wachten tot je recht op een WW-uitkering afloopt!
Laat de weinig lucratieve bijbaantjes links liggen, zoals bijles geven, oppassen of kranten bezorgen! Dit soort diensten levert weinig op en is vooral interessant voor studenten buiten hun lesuren, of voor gepensioneerden die op zoek zijn naar een zeer parttime activiteit waarvoor geen specifieke vaardigheden nodig zijn.
Integendeel, als je als zelfstandige thuisverkoper (VDI) aan de slag gaat, kun je snel:
- als je volledig of gedeeltelijk werkloos bent, een extra inkomen verdienen dat hoger is dan de WW-uitkering die je anders zou ontvangen
- dankzij deze extra inkomsten uit je verkoopactiviteit een aantrekkelijker totaalinkomen behalen. Je hoeft alleen je extra inkomsten aan te geven bij de belastingdienst. Simulaties en eventuele formaliteiten regel je eenvoudig online
- als je deeltijd werkt, geldt hetzelfde!
De sector van thuisverkoop leent zich uitstekend voor een nevenactiviteit die extra inkomsten oplevert, naast een deeltijdbaan. Je krijgt een zelfstandigenstatus. Dit is de status van een micro-onderneming, ook wel micro-ondernemer of zzp’er genoemd (zoals in Frankrijk sinds 2009).
Je hebt het recht om je werktijden en uren zelf te bepalen, het bedrijf te kiezen waarmee je wilt samenwerken en natuurlijk om vanuit huis te werken als dat bij de activiteit past. Deze autonomie in de organisatie en de flexibiliteit die het biedt, zijn grote pluspunten.
Met deze nieuwe baan kun je een aanzienlijke aanvulling op je salaris verdienen, zonder je hoofdjob op te geven of je gezinsleven op zijn kop te zetten: je woonplaats, je relatie, het ritme van je kind(eren)... Als je een week vrij wilt nemen, hoef je geen verlofaanvraag in te dienen, want (voor deze nevenactiviteit) ben je geen werknemer meer, maar een zelfstandige professional.
Voordat je je eigen bedrijf start, is het echter essentieel om te controleren waar je recht op hebt, dus kijk goed naar de voorwaarden van je arbeidscontract. Als je met je werkgever een exclusiviteits- of non-concurrentiebeding hebt afgesproken, moet je een ander werkgebied kiezen voor je nevenactiviteit! Als dit toch dicht bij het werkveld van je werkgever ligt, zelfs als het zijn bedrijf niet schaadt, kun je hem of haar het beste vooraf informeren om latere conflicten te voorkomen.
JE INKOMEN OP LANGE TERMIJN VERHOGEN MET ELORA
Aansluiten bij het team van verkoopadviseuses van Elora, binnen de sterke en groeiende sector van mode-thuisverkoop, betekent kiezen voor een bedrijf dat echt inspeelt op jouw behoeften. Of het nu gaat om een extra inkomen of om persoonlijke ontwikkeling!
De selectie van verkoopadviseuses gebeurt op basis van hun persoonlijkheid, empathie, energie en professionele betrokkenheid. Ook als autodidact maak je volop kans, zeker omdat er een opleidingsprogramma is voorzien, zonder stress en grotendeels vanuit huis.
Met zorg en oog voor de investering die het opstarten van een activiteit kan betekenen, begeleidt het bedrijf elke personal stylist stap voor stap en biedt verschillende verkoopondersteuningen. Vanaf het begin geeft Elora je gratis en in bruikleen een startpakket waarmee je je eerste thuisverkoopbijeenkomsten kunt organiseren. Dat is een groot voordeel, want nieuwe collega’s hoeven niet zelf te investeren of risico te nemen met een groot bedrag.
Elora helpt je ook om je inkomen op een motiverende manier te verhogen, door verkoopchallenges aan te bieden waarmee je soms een reis of bonus, soms cadeaus, enz. kunt verdienen.
Bovendien is het merk Elora prestigieus en inspirerend, zoals blijkt uit tal van artikelen op internet (France.tv, Canal+), maar ook in toonaangevende modebladen zoals Voici, Gala of Marie-France.
Word Shopping Planner bij Elora.
