Ben je in loondienst in de privésector en ervaar je momenteel inkomensverlies? Of dit nu komt door ziekteverlof, een ongeval, arbeidsongeschiktheid, een verandering van werkgever, een aanpassing van je arbeidscontract of een carrièreswitch, een daling van je salaris is altijd een uitdaging.
Hoe kun je op termijn je salaris behouden of aanvullen? Als je in loondienst bent en overweegt een nieuwe activiteit naast je baan, wat zijn dan je rechten en plichten tegenover je werkgever en de Sociale Zekerheid, zeker als je een uitkering ontvangt?
Elora, een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in thuisverkoop van mode, legt het je graag uit.
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTEVERLOF OF ARBEIDSONGESCHIKTHEID?
Bij ziekteverlof voorziet de Sociale Zekerheid in de uitbetaling van een dagelijkse uitkering (IJSS), maar deze is aan een wachttijd gebonden en het bedrag is gemaximeerd. Daardoor wordt het inkomensverlies niet volledig gecompenseerd. Of je inkomen wordt aangevuld, hangt af van de regelingen binnen het bedrijf: afhankelijk van de cao of brancheafspraken kan een extra vergoeding het salarisverlies deels opvangen.
Een ander belangrijk element is de zogenaamde "voorzorgsverzekering" die je zelf afsluit of die door je werkgever wordt geregeld. Deze verzekering biedt, afhankelijk van de voorwaarden, een extra uitkering bovenop de dagelijkse uitkering van de Sociale Zekerheid (IJSS). Zo kun je het inkomensverlies beperken of zelfs volledig compenseren, zolang je niet kunt werken.
Het is dus essentieel dat werknemers zich goed informeren over de verzekeringen en garanties waar ze recht op hebben, zodat ze de financiële gevolgen van ziekteverlof zo goed mogelijk kunnen inschatten, afhankelijk van de duur. Een grondige analyse van de bedrijfsafspraken en verzekeringscontracten helpt om het totale uitkeringsbedrag te optimaliseren en een beter behoud van het inkomen te waarborgen.
HOE VERDIEN JE GELD BIJ INKOMENSVERLIES?
Er zijn verschillende oplossingen om een inkomensdaling op te vangen en je totale inkomen te behouden – of zelfs te verhogen. Een van de meest effectieve manieren is een nevenactiviteit of extra werk te doen, voor een korte of langere periode, afhankelijk van je behoeften.
Als werknemer mag je in de meeste gevallen je salaris aanvullen met een deeltijdbaan of een andere bijbaan, zolang dit je werkgever niet schaadt. Controleer altijd je arbeidscontract om zeker te weten dat je geen verbod hebt op een tweede baan. Wacht niet tot je bent begonnen om te checken of je je werkgever moet informeren, en binnen welke termijn.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mag een werknemer met ziekteverlof een zelfstandige activiteit uitoefenen en inkomsten ontvangen als zzp’er, zelfs als je een uitkering (IJSS) krijgt, maar wel onder bepaalde voorwaarden. Je moet je verplichtingen tegenover je werkgever en de regels van de Sociale Zekerheid respecteren. Over het algemeen mag je zelfstandige werk je herstel niet belemmeren en niet in strijd zijn met het medische advies. Het is verstandig om je arts te raadplegen en contact op te nemen met de zorgverzekeraar (CPAM) om te voorkomen dat je uitkering (IJSS) wordt stopgezet.
Voor werknemers met een arbeidsongeschiktheid geldt dat zij ook als zzp’er mogen werken, afhankelijk van de categorie van hun arbeidsongeschiktheid en de regels van de Sociale Zekerheid. Zelfstandigen, inclusief zzp’ers, kunnen onder bepaalde voorwaarden een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen.
Ben je arbeidsongeschikt in categorie 1, dan kun je je pensioen meestal combineren met een zelfstandige activiteit. Bij categorie 2 is het verstandig om bij de zorgverzekeraar (CPAM) na te gaan wat de gevolgen zijn, want dit kan het bedrag van je pensioen beïnvloeden of zelfs tot stopzetting leiden.
Het is belangrijk om aan alle administratieve verplichtingen te voldoen en te zorgen dat je werk past bij je gezondheidstoestand. Overleg met een adviseur van de Sociale Zekerheid of een arbeidsrechtadvocaat kan nuttig zijn om zeker te zijn van het behoud van je uitkeringen.
HOE VERDIEN JE EXTRA INKOMEN MET ELORA?
Ben je gek op mode en houd je van sociaal en commercieel contact? Dan is werken als zelfstandig thuisverkoper (VDI) voor een modemerk een uitstekende manier om je carrière uit te breiden en je inkomen op termijn te verhogen.
Elora heeft veel openstaande functies voor modeadviseurs, speciaal voor mensen die hun inkomensverlies willen compenseren en/of een extra salaris willen verdienen naast een eventuele uitkering van de Sociale Zekerheid.
Bij Elora werken de modeadviseurs als personal shoppers, wat het werk inspirerend en waardevol maakt. Ze mogen werken onder het vereenvoudigde micro-ondernemingsregime. Ze zijn dus niet in loondienst, maar werken als zelfstandige, mét de zekerheid van een goed contract.
Dit contract biedt veel voordelen. Elora geeft je bijvoorbeeld de vrijheid om je eigen planning en werktijden te bepalen, helemaal afgestemd op het inkomen dat je wilt bereiken. De personal shoppers bouwen hun activiteit thuis of in de buurt op, waardoor ze geen tijd verliezen aan reizen. Zo kun je je dagelijkse leven, je hoofdberoep en deze extra job makkelijk combineren.
Je inkomen bestaat uit een onbeperkt percentage van de omzet die je maakt, dat vanaf het begin in het contract staat. Het is eenvoudig te berekenen: met 2 verkopen per week (die je ’s avonds of in het weekend kunt doen, afhankelijk van je beschikbaarheid) verdien je al het equivalent van een minimumloon!
De verkoopadviseurs kunnen bovendien meedoen aan allerlei challenges om het hele jaar door cadeaus en reizen te winnen, wat het gevoel van deel uitmaken van een dynamisch en warm bedrijf versterkt.
Word Shopping Planner bij Elora.
