Bent u in loondienst bij een privébedrijf en ervaart u momenteel inkomensverlies? Of dit nu komt door ziekteverlof, een ongeval, arbeidsongeschiktheid, een verandering van werkgever, een aanpassing van uw arbeidscontract of een carrièreswitch, het blijft altijd een uitdaging.
Hoe kunt u dan een aanvulling of behoud van uw salaris op de lange termijn ontvangen? Als u in loondienst bent en overweegt een nieuwe activiteit naast uw baan te starten, wat zijn dan uw rechten en plichten, zowel tegenover uw werkgever als tegenover de Sociale Zekerheid, zeker als u een uitkering ontvangt?
Elora, een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in de verkoop van mode aan huis, legt het u graag uit.
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTEVERLOF OF ARBEIDSONGESCHIKTHEID?
Bij ziekteverlof voorziet de Sociale Zekerheid in de uitbetaling van een dagelijkse uitkering (IJSS), maar deze is onderhevig aan een wachttijd en het bedrag is gemaximeerd. Daardoor wordt het inkomensverlies niet volledig gecompenseerd. Of uw inkomen behouden blijft, hangt af van de regelingen binnen uw bedrijf: afhankelijk van de cao of brancheafspraken kan een extra vergoeding het salarisverlies deels opvangen.
Een ander belangrijk element is de zogenaamde "voorzorgsverzekering" die u zelf afsluit of die door uw werkgever wordt aangeboden. Deze verzekering biedt, afhankelijk van de voorwaarden, een extra uitkering bovenop de dagelijkse uitkering van de Sociale Zekerheid (IJSS). Zo kan het inkomensverlies beperkt of zelfs volledig gecompenseerd worden, zolang het ziekteverlof duurt.
Het is dus essentieel dat werknemers zich goed informeren over de verzekeringen en garanties waar zij recht op hebben, om de financiële gevolgen van ziekteverlof zo goed mogelijk te kunnen inschatten. Een grondige analyse van de bedrijfsafspraken en de verzekeringspolissen helpt om het totale uitkeringsbedrag te optimaliseren en een beter behoud van het inkomen te waarborgen.
HOE KUNT U INKOMSTEN VERDIENEN BIJ SALARISVERLIES?
Er zijn verschillende oplossingen om een salarisverlies op te vangen en uw totale inkomen te behouden of zelfs te verhogen. De meest doeltreffende manier is het uitvoeren van een nevenactiviteit voor een korte of langere periode, afhankelijk van uw behoeften.
In de meeste gevallen mag een werknemer zijn inkomen aanvullen met een extra baan, zelfs op regelmatige basis, zolang dit het bedrijf waar u werkt niet schaadt. Controleer altijd uw arbeidscontract om zeker te weten dat u geen expliciete clausule heeft die een tweede baan verbiedt. Wacht niet tot u begonnen bent om te controleren of u uw huidige werkgever moet informeren, en binnen welke termijn.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, mag een werknemer met ziekteverlof een zelfstandige activiteit uitoefenen en inkomsten ontvangen als zzp’er, zelfs als hij een dagelijkse uitkering (IJSS) ontvangt, maar onder bepaalde voorwaarden. U moet zowel uw verplichtingen tegenover uw werkgever als de regels van de Sociale Zekerheid respecteren. Over het algemeen mag de zelfstandige activiteit het herstel tijdens het ziekteverlof niet belemmeren en niet in strijd zijn met het medische advies. Het is verstandig om uw arts te raadplegen en contact op te nemen met de zorgverzekeraar (CPAM) om te voorkomen dat uw uitkering (IJSS) wordt stopgezet.
Voor werknemers met een arbeidsongeschiktheid geldt dat zij ook als zzp’er aan de slag mogen, afhankelijk van de categorie van hun arbeidsongeschiktheid en de regels van de Sociale Zekerheid. Zelfstandigen, inclusief zzp’ers, kunnen onder bepaalde voorwaarden een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen.
Als u arbeidsongeschikt bent in categorie 1, kunt u uw pensioen meestal combineren met een zelfstandige activiteit. Bij arbeidsongeschiktheid categorie 2 is het raadzaam om bij de zorgverzekeraar (CPAM) na te gaan wat de gevolgen zijn, want dit kan het bedrag van uw pensioen wijzigen of zelfs de uitbetaling stopzetten.
Het is belangrijk om aan alle administratieve verplichtingen te voldoen en te zorgen dat de activiteit past bij uw gezondheidstoestand. Overleg met een adviseur van de Sociale Zekerheid of een arbeidsrechtadvocaat kan nuttig zijn om zeker te zijn van het behoud van uw uitkeringen.
HOE KUNT U EXTRA INKOMSTEN VERDIENEN MET ELORA?
Houdt u van mode en van sociaal en commercieel contact? Dan is het aanbieden van uw diensten als zelfstandig thuisverkoper (VDI) voor een modemerk een uitstekende manier om uw professionele activiteiten uit te breiden en uw inkomen op termijn te verhogen.
Elora heeft veel openstaande posities voor Shopping Planners, speciaal voor mensen die een inkomensverlies willen compenseren en/of een extra inkomen willen genereren naast een eventuele uitkering van de Sociale Zekerheid.
Bij Elora werken Shopping Planners als personal shoppers, wat het werk inspirerend en waardevol maakt. Zij mogen werken onder het vereenvoudigde micro-ondernemingsregime. Ze zijn dus niet in loondienst, maar werken als zelfstandige, met de zekerheid van een officieel contract.
Dit contract biedt veel voordelen. Elora geeft hen bijvoorbeeld de vrijheid om hun eigen planning en werktijden te bepalen, helemaal afgestemd op het inkomen dat ze willen bereiken. Personal shoppers bouwen hun activiteit thuis of in de buurt op, waardoor ze geen tijd verliezen aan reizen. Zo kunnen ze hun dagelijkse leven, hun hoofdberoep en deze extra job makkelijk combineren.
Hun inkomen bestaat uit een onbeperkt percentage van de omzet die ze realiseren, dat vanaf het begin in het contract staat. Het is eenvoudig te berekenen: met slechts 2 verkopen per week (die 's avonds of in het weekend kunnen plaatsvinden, afhankelijk van hun beschikbaarheid) verdienen ze al het equivalent van een minimumloon!
Shopping Planners kunnen bovendien het hele jaar door deelnemen aan talloze challenges om cadeaus en reizen te winnen, wat hun gevoel van verbondenheid met een dynamisch en warm bedrijf versterkt.
