Of het nu een bewuste keuze is of niet, deeltijds werken betekent altijd minder salaris, en dus minder besteedbaar inkomen. In tijden van crisis en stijgende kosten van levensonderhoud kan deze situatie snel kwetsbaar worden, waardoor je op zoek gaat naar een totaaloplossing en bijvoorbeeld een tweede baan overweegt.
DEELTIJDS WERKEN: HOE KUN JE EEN EXTRA INKOMEN VERDIENEN?
Profiteren van mogelijke overheidssteun, op zoek gaan naar een aanvulling op je inkomen, nadenken over een carrièreswitch, weten waar je recht op hebt en toch je vaste baan behouden: het antwoord hangt af van jouw persoonlijke situatie!
Er zijn verschillende redenen waarom een medewerker of medewerkster in deeltijd werkt. Vaak heeft dit te maken met de noodzaak om hun werktijden flexibel in te richten zodat ze tijd kunnen besteden aan hun persoonlijke situatie (zoals het opvoeden van hun kind of kinderen, het onderhouden of renoveren van hun huis, het regelen van een scheiding of verhuizing, of het zorgen voor oudere ouders...). Soms willen mensen hun week juist afstemmen op hun persoonlijke passies (cursussen, hobby’s, creatieve activiteiten, vrijwilligerswerk, inzet voor verenigingen...).
Deeltijdwerk is ook een tijdelijke oplossing bij het hervatten van werk (bijvoorbeeld na ouderschapsverlof) of bij gezondheidsproblemen (therapeutisch deeltijdwerk, langdurig ziekteverlof...).
Het komt ook voor dat deze werksituatie het gevolg is van de spanningen op de arbeidsmarkt! Zelfs als iemand in eerste instantie niet op zoek was naar een deeltijdbaan, heeft de werknemer gewoonweg geen vast contract gevonden dat bij zijn of haar vaardigheden past, met het gewenste aantal uren per week en het gewenste salaris. Dit komt vaak voor bij het hervatten van werk of het terugkeren op de arbeidsmarkt.
Het is vaak lastig om een voordelig arbeidscontract te tekenen na een periode van werkloosheid, na een carrièreswitch, of na de geboorte van een kind, enzovoort. Dus, in al deze situaties, hoe kun je een premie, een uitkering of een vergoeding krijgen als aanvulling op een duidelijk ontoereikend inkomen? Hoe berekenen Pôle Emploi of de CAF de rechten van iedereen en welk aanvullend bedrag kun je verwachten?
En hoe vul je je salaris aan als je niet (opnieuw) de baan van je dromen kunt vinden, niet genoeg verschillende soorten hulp ontvangt, en geen recht hebt op een WW-uitkering van Pôle Emploi? Elora geeft je het antwoord op een aantal van deze vragen.
Dit artikel is bedoeld om je te helpen begrijpen wie in aanmerking kan komen voor een gerichte steun, aangepast aan elke situatie, of om een aanvullende activiteit te vinden die binnen je vaardigheden past.
DEELTIJDSWERK: WELKE PREMIES EN UITKERINGEN?
Het is belangrijk om te weten dat je baan, in combinatie met je persoonlijke situatie en het ontvangen salaris, een aanzienlijke invloed heeft op het type, het bedrag en de duur van de hulp waarop je recht hebt.
In het geval van bijvoorbeeld een therapeutisch deeltijdcontract, of een verlof na de geboorte van een kind, is de sociale zekerheid (CAF, ziekteverzekering, enz.) de instantie die verantwoordelijk is voor het compenseren van je inkomensverlies, al is het maar gedeeltelijk. Het is een recht! Weet dat de ziekteverzekering het bedrag van je dagelijkse uitkering op basis van je drie laatste loonstroken.
Een andere situatie die gericht is op mensen die werken maar een laag inkomen hebben: onder bepaalde voorwaarden kan de CAF (Caisse d’allocations familiales) toestemming geven voor het uitkeren van een Activiteitspremie voor werkendens die een te laag salaris ontvangen in verhouding tot hun persoonlijke en/of gezinssituatie. Zij kunnen, afhankelijk van hun inkomen, in aanmerking komen voor de Activiteitspremie als ze een beroepsactiviteit hebben (in loondienst of zelfstandig) of een uitkering ontvangen wegens gedeeltelijke of technische werkloosheid, en hun inkomen bescheiden is.
DEELTIJDSWERK: IS HET MOGELIJK OM WERKLOOSHEIDSUITKERING TE ONTVANGEN?
Het feit dat je parttime werkt, betekent niet dat je geen recht hebt op werkloosheidsuitkeringen vanuit Pôle emploi Een werknemer met een Franse arbeidsovereenkomst (vast of tijdelijk) heeft recht op deeltijdwerkloosheid, of hij nu voltijds of deeltijds werkt.
Bovendien, in geval van gedeeltelijke werkloosheid, worden werknemers die inkomensverlies hebben geleden door vermindering van hun werktijd, door de werkgever vergoed. In ruil daarvoor ontvangt deze persoon een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering die wordt medegefinancierd door de staat en Unédic.
En heb je al gehoord van de werkloosheidsuitkering (ARE)? Dit is een vervangingsinkomen dat door Pôle emploi wordt uitgekeerd, onder bepaalde voorwaarden, aan iemand die eerder in loondienst was, als werkzoekende staat ingeschreven en onvrijwillig zijn of haar baan is kwijtgeraakt. Pôle Emploi kan, onder voorwaarden, een financiële hulp (ARE) uitkeren gedurende een bepaalde periode, als aanvulling op andere inkomsten.
Deze werkloosheidsuitkering (ARE) kan aan je worden uitgekeerd, zelfs als je parttime werkt. Maar in dat geval moet je je in een van deze drie situaties bevinden:
- Uitoefening van een loondienstactiviteit op incidentele of beperkte basis
- Uitoefening van een niet-loonvormige activiteit op incidentele of beperkte basis
- Status van micro-ondernemer of zelfstandig ondernemer.
De werkloosheidsuitkering (ARE), wat is dat precies? Het is een vaak onbekend antwoord op onvrijwillig baanverlies, of je nu ambtenaar bent of in de privésector werkt. Om recht te hebben op deze uitkering, moet de werknemer uit de privésector zich in een van de volgende situaties bevinden:
- Werkloosheid als gevolg van ontslag (om persoonlijke of economische redenen)
- of een beëindiging met wederzijds goedvinden (in het kader van een contract voor onbepaalde tijd)
- Niet-verlenging van een tijdelijk contract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
- Verlies van werk veroorzaakt door een ontslag dat als legitiem wordt beschouwd (bijvoorbeeld om je partner en kinderen te volgen)
Goed om te weten! De werkloosheidsuitkering (ARE) geldt ook bij het beëindigen van een vrijwillige, beveiligde mobiliteit, behalve bij herintreding door het bedrijf (of bij weigering van herintreding door de werknemer of werkneemster).
THUISVERKOOP: EEN ACTIVITEIT DIE MAKKELIJK TE COMBINEREN IS MET EEN DEELTIJDSBAAN
Om een aanzienlijk en langdurig extra inkomen te verdienen, is het verstandig om je vooraf goed te informeren en proactief een bijverdienste te overwegen, in plaats van te wachten tot je door het einde van je WW-rechten bij het UWV voor het blok wordt gezet!
Laat de anekdotische en weinig lucratieve bijbanen links liggen, van bijles geven tot oppassen en het rondbrengen van kranten aan huis! Dit soort diensten levert weinig op en is eigenlijk alleen interessant voor studenten buiten hun lesuren, of voor gepensioneerden die op zoek zijn naar een zeer parttime activiteit waarvoor geen specialistische kennis nodig is.
Integendeel, door te werken als zelfstandige thuisverkoper (VDI) kun je snel:
- als je volledig of gedeeltelijk werkloos bent, kun je een aanvullend inkomen verdienen dat hoger is dan de werkloosheidsuitkering die je anders zou ontvangen
- dankzij dit extra inkomen uit je verkoopactiviteit kun je een aantrekkelijker totaalinkomen bereiken. Je hoeft alleen nog je extra inkomsten aan te geven bij de URSSAF. Simulaties en eventuele formaliteiten regel je eenvoudig en toegankelijk online
- als je parttime werkt, hetzelfde verhaal!
De sector van thuisverkoop leent zich uitstekend voor het uitoefenen van een bijverdienste naast een deeltijdbaan. Je krijgt een zelfstandig statuut. Dit statuut is dat van de micro-onderneming, ook wel micro-ondernemer of auto-ondernemer genoemd (zoals het in Frankrijk in 2009 is geïntroduceerd).
Je hebt het recht om je werktijd en uren zelf te bepalen, het bedrijf te kiezen waarmee je wilt samenwerken en natuurlijk om thuis te werken als de activiteit dat toelaat. Deze autonomie in de organisatie en de flexibiliteit die het biedt, zijn echte troeven.
Het is nu mogelijk om met dit nieuwe werk een aanzienlijk extra inkomen te verdienen, zonder je baan op te geven of je gezinsleven volledig om te gooien: je woonplaats, je relatie, het ritme van je kind of kinderen... Als je een weekje pauze nodig hebt, hoef je geen verlofaanvraag in drievoud in te dienen, want (voor deze nieuwe activiteit) ben je geen werknemer meer, maar een zelfstandige professional.
Voordat je je eigen business start, is het essentieel om te controleren wat je rechten zijn en goed naar de voorwaarden van je arbeidsovereenkomst te kijken. Als je met je werkgever een exclusiviteits- of non-concurrentiebeding hebt getekend, zul je een ander gebied moeten kiezen voor je aanvullende professionele activiteit! Blijft dit gebied toch dicht bij dat van je werkgever, zelfs zonder zijn bedrijf te benadelen, dan kun je hem daar het beste vooraf over informeren om latere conflicten te voorkomen.
JE INKOMEN OP LANGE TERMIJN VERHOGEN MET ELORA
Aansluiten bij het team van verkoopadviseuses van het merk Elora, binnen de krachtige en veelbelovende sector van modeverkoop aan huis, betekent kiezen voor een bedrijf dat echt inspeelt op jouw behoeften. Of het nu gaat om een extra inkomen of om het ontwikkelen van je vaardigheden!
De selectie van Shopping Planners gebeurt op basis van hun persoonlijkheid, empathie, energie en professionele betrokkenheid. Ook als autodidact maak je volop kans, zeker omdat er een opleidingsprogramma voorzien is, zonder stress en grotendeels vanuit huis.
Met zorg en oog voor het engagement dat het opstarten van een activiteit kan vragen, zorgt het bedrijf er continu voor dat elke personal stylist wordt begeleid met verschillende verkoopondersteuningen. Vanaf het begin biedt Elora haar gratis en in bruikleen een startpakket aan, waarmee ze haar eerste verkoopbijeenkomsten aan huis kan organiseren. Dat is een groot voordeel, want nieuwe teamleden hoeven zichzelf niet te financieren of het risico te nemen om een groot bedrag te investeren.
Elora helpt hen ook om hun inkomen op een inspirerende manier te verhogen, door hen verkoopchallenges aan te bieden waarmee ze soms een reis of een bonus, soms cadeaus, enzovoort kunnen verdienen.
Bovendien is het merk Elora prestigieus en geeft het je waarde, zoals blijkt uit talloze artikelen die online zijn gepubliceerd (France.tv, Canal+), maar ook in toonaangevende modebladen en magazines zoals Voici, Gala of Marie-France.
Wil je deel uitmaken van het netwerk van modeadviseuses van Elora, om naast je parttime baan een extra activiteit te hebben?
Solliciteer nu! Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie over onze functies.
