Ihr Gehalt aus dem aktuellen Job reicht Ihnen nicht aus oder deckt nicht alle Ihre Ausgaben? Warum denken Sie nicht darüber nach, eine zusätzliche Tätigkeit auszuüben zusätzliche Tätigkeit rund um Ihr zu Hause ? Aber wie findet man ein Arbeit um ein Zusatz von Gehalt ?
Elora, eines der ersten Netzwerke unabhängiger Modeberaterinnen im Bereich Ready-to-Wear, gibt Ihnen Inspiration und Anregungen, um neu durchzustarten und Ihr Einkommen aufzubessern ... ohne Ihre Komfortzone zu verlassen!
WAS IST EIN ZUSATZVERDIENST?
Der Begriff „Zusatzverdienst“ bezieht sich historisch natürlich auf alle Zulagen, Hilfen und zusätzlichen Vergütungen, die zum Grundgehalt hinzukommen und vom Arbeitgeber gezahlt werden. Das kann ein finanzieller Zuschuss sein (Vergütung von Überstunden, Erfolgsprämie, Erstattung von beruflichen Auslagen) oder auch Sachleistungen (wie Dienstwagen oder sogar Zugang zu Sportkursen usw.).
In Frankreich kann er auch von einer externen Organisation stammen, wie der CAF (Aktivitätsprämie, Wohnbeihilfen), Pôle Emploi (Arbeitslosengeld) oder auch von der Krankenversicherung (tägliche Ausgleichszahlungen), wenn die Arbeitnehmerin krankgeschrieben ist .
Aber ein Zusatzverdienst bedeutet für all jene, die heute mit der Krise und steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiert sind, die Vergütung, die aus einer Nebentätigkeit stammt , als Freelancerin oder in regelmäßiger Zusammenarbeit mit einem oder mehreren Arbeitgebern, mit wachsender Begeisterung für den Zusatz zu Gehalt in Teilzeit.
Die Wahl der Rechtsform ist eine entscheidende Frage, um Zusatzeinkünfte optimal zu verwalten, da sie insbesondere die zu zahlenden Beiträge und die damit verbundenen Rechte bestimmt, die eine "Sicherheitsblase" bilden (Krankenversicherung, tägliche Ausgleichszahlungen im Krankheitsfall, Einkommenssicherung bei Unfall, Aufstockung der Mindestrente usw.). Es ist eine kluge Abwägung, denn alle Komponenten müssen optimiert werden, um Nettoeinkommen und Sicherheit des Status in Einklang zu bringen!
Tatsächlich, Mehr als drei Viertel der Selbstständigen in Frankreich üben ihre Tätigkeit über ein Mikro-Unternehmen aus , deren Attraktivität durch die sukzessive Anhebung der erlaubten Umsatzgrenze gestiegen ist. Dieser Status wird besonders von jungen Menschen und Neo-Unternehmern bevorzugt, vor allem wegen der einfachen administrativen Abläufe. Ebenfalls zu beachten: Für die Anmeldung als Selbstständige wird die Wohnadresse immer akzeptiert. Ob es sich um eine Mietwohnung oder Eigentum handelt, in der Stadt oder auf dem Land – das spielt keine Rolle!
Oft wechseln Mikro-Unternehmer anschließend in das Einzelunternehmen, das diese Organisationsform konsequent fortführt, oder gründen ein klassisches Unternehmen, wenn ihre beruflichen Einkünfte steigen.
Die Unternehmensgründungen haben in der letzten Zeit deutlich zugenommen, was vor allem auf die Mikro-Unternehmen (Status des Auto-Entrepreneurs) sowie auf Vermittlungsplattformen zurückzuführen ist, die die Aktivität ankurbeln, da sie eine entscheidende Unterstützung für die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Dienstleister bieten – interaktiv, selektiv und sofort.
Die Gründungen im Bereich Auto-Entrepreneur haben sich zwischen 2009 und 2022 verdoppelt (+100 %!), während die anderen Kategorien um 45 % gestiegen sind. Die Zahl der neuen Kleinstunternehmen verzeichnete insbesondere 2018 und 2019 Sprünge von über 25 %, nachdem die Umsatzgrenze verdoppelt wurde.
Dieses Wachstum setzte sich mit hohem Tempo fort, auch weit nach der COVID-Krise. Für viele Französinnen und Franzosen spiegelt das die Schwierigkeiten wider, eine neue Anstellung zu finden, den Wunsch nach einer radikalen beruflichen Veränderung durch einen Neustart – und/oder das Ziel, ihr eigener Chef zu werden, auch ohne Unterstützung bei der Unternehmensgründung.
ERFAHRUNGSBERICHTE VON MENSCHEN, DIE ES GESCHAFFT HABEN, EIN ZUSÄTZLICHES EINKOMMEN ZU ERZIELEN
Es gibt zahlreiche Erfahrungsberichte von Menschen, die sich als Selbstständige ein Zusatzeinkommen gesichert haben, und alle aktuellen Branchenstudien und Umfragen fassen diese Entwicklung zusammen. Laut einer von Odoxa für Union Indépendants durchgeführten Umfrage sind 85 % der Selbstständigen diesen Weg aus freier Entscheidung gegangen. In der großen Mehrheit der Fälle waren sie zuvor angestellt, während 13 % auf Jobsuche waren.
Für mehr als die Hälfte der ehemaligen Angestellten oder Unternehmensleiter ist ihr aktueller Beruf zumindest teilweise derselbe wie zuvor, mit einem Verbleib in ihrem Tätigkeitsfeld. Für die anderen hingegen bedeutete der Schritt in die Selbstständigkeit einen klaren Bruch mit dem bisherigen Beruf und einen echten Neuanfang – für eine veränderte Laufbahn.
Dennoch: Die Tätigkeit als Selbstständige begeistert immer mehr Menschen, die sich beruflich neu orientieren oder ihr Einkommen aufstocken möchten. Doch die unternehmerische Freiheit bringt viele Risiken und Hürden mit sich, die man für eine gute Entscheidung unbedingt berücksichtigen sollte. Zögern Sie nicht, Online-Vergleiche auf spezialisierten Websites zu nutzen oder direkt einen Steuerberater zu konsultieren... das ist die sichere Option!
Führungskräfte aus der Privatwirtschaft, die auf der Suche nach Stabilität sind, heben insbesondere die unvorhersehbare Höhe der Vergütung hervor (kein garantiertes Einkommen für Freiberufler und die Angst vor einem Rückgang der Auftragslage, etwa durch Krankheit), sowie die negative Wahrnehmung von Unterstützungsleistungen durch URSSAF, CPAM und CAF (unzureichende Arbeitslosengeldzahlungen, Krankengeld, das oft auf sich warten lässt und bei dem insbesondere die Karenzzeit nicht übernommen wird, eine niedrige Zusatzrente, kein garantiertes Einkommen bei Unfall, Invalidität usw.).
Außerdem ist die Abhängigkeit der Selbstständigen von der wirtschaftlichen Entwicklung ein wichtiger Faktor, den man nicht außer Acht lassen sollte. Sobald sich die Auftragslage ändert, sind die Angestellten eines Unternehmens – je nach Betriebszugehörigkeit – besser abgesichert als die freiberuflichen Dienstleisterinnen.
Einer Umfrage von Odoxa für Union Indépendants zufolge haben 41% der Selbstständigen gezögert, diesen Schritt zu gehen, weil der soziale Schutz nicht ausreicht. Das ist auch das Haupthemmnis, das von Französinnen genannt wird, die mit dem Gedanken gespielt haben, sich selbstständig zu machen – vielleicht mit guten Ideen, aber sie haben den Schritt noch nicht gewagt. Für sie ist dieses Kriterium sogar wichtiger als grundlegende Fragen vor dem Start, wie Zweifel am Erfolg des Projekts. Jüngere Generationen, für die Geld nicht mehr das einzige Argument ist, suchen zudem nach innovativen Ideen für eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Laut derselben Umfrage bedeutet die Arbeit als Freelancer eine gewisse Unsicherheit beim Schutz. Kein soziales Risiko erreicht tatsächlich die 50%-Marke der abgesicherten Selbstständigen, mit Ausnahme von Krankengeld, das grundsätzlich von der Krankenkasse gezahlt wird, sowie medizinischen Kosten (Zusatzversicherung) und der Berufshaftpflichtversicherung (die manchmal verpflichtend ist oder von Kundinnen verlangt wird). Nur wenige von ihnen haben zusätzliche Versicherungen oder eine Zusatzrente abgeschlossen, die eine bessere Absicherung bieten könnten – meist aus Kostengründen. Oft sparen sie bei ihrem sozialen Schutz, um Geld zur Seite zu legen und sich gegen Unsicherheiten im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit abzusichern. Auch hier ist eine Überprüfung ratsam, denn das ist nicht immer die beste Entscheidung.
WARUM KANN EIN ZUSÄTZLICHES EINKOMMEN IHR LEBEN VERBESSERN?
Auf einem sich stark verändernden Arbeitsmarkt entscheiden sich immer mehr Menschen dafür, eine Nebentätigkeit auszuüben, um sich ein zusätzliches Einkommen zu sichern.
Diese Entscheidung entspricht auch in einer Arbeitswelt, in der Angestellte nicht alle erwarteten Vorteile von ihrem Unternehmen erhalten, dem Wunsch nach Unabhängigkeit: Schluss mit der belastenden Hierarchierolle des Arbeitgebers! Sie erfüllt außerdem das Bedürfnis nach Flexibilität und Freiheit bei der Auswahl der Kundinnen, der Tätigkeiten und der angebotenen Produkte.
Dies ermöglicht es den Betroffenen außerdem, ihren Alltag abwechslungsreicher zu gestalten und eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden – kurzum, dem täglichen Druck eines zeitintensiven Jobs zu entkommen und dennoch jeden Monat eine angenehme Gutschrift auf dem Konto zu erhalten.
Angesichts dieser Vorteile sind die meisten Menschen, die ihre verschiedenen Berufe zu 100% selbstständig ausüben, rundum zufrieden und streben nicht an, (wieder) angestellt zu werden. Das bestätigt eine Studie von Malt-BCG (Freelancing in Europe 2022), laut der 95% der Befragten die Unabhängigkeit, 83% die flexible Arbeitszeit, 78% den Wunsch, im Einklang mit den eigenen Werten zu arbeiten, 77% die Möglichkeit, Kunden und Projekte selbst auszuwählen, 74% den Wunsch nach mehr Abwechslung im Alltag und schließlich 51% das höhere Einkommen als Gründe nennen.
WIE FINDEN SIE EINEN ZUSÄTZLICHEN VERDIENST, UM IHR EINKOMMEN REGELMÄSSIG AUFZUBESSERN?
Sie sind nicht allein auf der Suche nach Möglichkeiten, Ihr Einkommen bequem von zu Hause aus aufzustocken – und es geht nicht darum, nur einer einmaligen Prämie hinterherzujagen! Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, einen zweiten Beruf auszuüben und einen neuen Arbeitgeber zu finden (gegebenenfalls, um an dessen Seite eine ergänzende Tätigkeit als Selbstständige/r auszuüben), um ihr Grundgehalt zu ergänzen und das gewünschte Einkommensniveau zu erreichen.
Laut einer INSEE-Veröffentlichung (Beschäftigung und Einkommen von Selbstständigen) betrifft Mehrfachbeschäftigung mehrere Hunderttausend Menschen! Von fast 3,5 Millionen Selbstständigen zahlen 3,2 Millionen in das Sozialversicherungssystem der Selbstständigen ein, 0,3 Millionen in das allgemeine System der Angestellten, und es ist ein Anstieg von +33% bei den Selbstständigen in den letzten 10 Jahren zu verzeichnen. Fast ein Drittel (29%) der Kleinstunternehmer und 9% der klassischen Selbstständigen sind gleichzeitig angestellt! Zu beachten ist, dass die selbstständige Tätigkeit für drei Viertel der Mehrfachbeschäftigten zweitrangig ist und oft einen anderen Charakter hat als die Anstellung (außer im Gesundheits- und Bildungsbereich). Aber welche gesetzlichen Vorgaben gibt es?
WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN HABEN SIE ALS ANGESTELLTE/R IN EINEM UNTERNEHMEN?
Ein eigenes Unternehmen zu gründen und selbstständig tätig zu sein, ist – entgegen mancher Vorurteile – auch parallel zu einer Festanstellung möglich, unabhängig von Ihrem Vertragstyp (unbefristet, befristet, Zeitarbeit) und Ihrem Fachgebiet. Um rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben, darf Ihr Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten, die eine selbstständige Tätigkeit untersagt, und diese darf nicht den Interessen Ihres Arbeitgebers schaden. Die Regeln zu Wettbewerbsverbot, Exklusivität, Loyalität und Vertraulichkeit sowie etwaige Karenzzeiten zwischen zwei Jobs in ähnlichen, potenziell konkurrierenden Unternehmen, wie sie in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind, müssen eingehalten werden.
Bevor Sie Ihren Status gründen, sich auf Online-Plattformen anmelden oder Ihre Dienstleistungen Unternehmen anbieten, ist es daher unerlässlich, jede Zeile Ihres Arbeitsvertrags sorgfältig zu prüfen (auch das Kleingedruckte!), Der aktuelle Vertrag enthält keine Wettbewerbs- oder Exklusivitätsklausel. Es ist außerdem Ihre Pflicht, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie sich entscheiden, ähnliche Aufgaben wie in seinem Unternehmen zu übernehmen. Es ist daher manchmal einfacher, sich auf ein anderes Kompetenzfeld zu konzentrieren, zum Beispiel den Verkauf von völlig anderen Produkten, um jegliche Probleme zu vermeiden.
Erinnern wir uns daran, dass es keine einheitliche Definition für Selbstständige gibt. Dennoch kann man festhalten, dass Selbstständige vor allem durch das Fehlen eines hierarchischen Verhältnisses gekennzeichnet sind – ein wesentliches Element im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Selbstständige können ihre Tätigkeit in vier vom HCFiPS (Hohen Rat für die Finanzierung der Sozialversicherung) genannten Rechtsformen ausüben. Dazu zählen zunächst Einzelunternehmer (seit dem 16.02.2022 als EI und bereits zuvor bestehende EIRL), dann Einzelunternehmer und Kleinunternehmer, die das Mikrosteuer- und/oder Mikrosozialregime gewählt haben (das an sich keine eigene Rechtsform, sondern ein vereinfachtes steuerliches und soziales Regime ist), sowie Mehrheitsgesellschafter von Gesellschaften, die der Einkommensteuer unterliegen: SARL, EURL, und schließlich Geschäftsführer von Unternehmen, die der Körperschaftsteuer unterliegen (SA, SAS, SASU, SEL, SELARL...) und Minderheitsgesellschafter einer SARL, die im Sinne der Sozialversicherung als Arbeitnehmerähnliche gelten.
Das Statistische Bundesamt gibt an, dass ein kleiner Teil der Selbstständigen (0,3 Mio.), Vorstände oder Geschäftsführer von Aktiengesellschaften, Präsidenten von vereinfachten Aktiengesellschaften oder Minderheitsgesellschafter von Gesellschaften, sind
„Arbeitnehmerähnliche“: Sie zahlen in die allgemeine Sozialversicherung ein (wie Angestellte), aber nicht in die Arbeitslosenversicherung... Es ist also in diesem Fall keine Entschädigung zu erwarten! Die große Mehrheit der Selbstständigen (3,2 Mio., also 92 % der Selbstständigen) sind einem Sozialversicherungssystem für selbstständige Erwerbstätige angeschlossen und werden daher als „Nicht-Arbeitnehmer“ bezeichnet: Sie sind klassische Einzelunternehmer, Kleinunternehmer oder Mehrheitsgesellschafter einer Gesellschaft.
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Der VDI-Status ist eine der einfachsten, effektivsten und erfüllendsten Möglichkeiten, am Monatsende mehr zu verdienen – besonders, wenn Sie nach einer langfristigen Tätigkeit suchen. Anders als bei technischer, unpersönlicher Dropshipping-Arbeit können Sie Ihr Kundennetzwerk über die Monate hinweg aufbauen und so Ihre Produktverkäufe Schritt für Schritt steigern und Ihr Einkommen maximieren.
Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden bei Elora wertgeschätzt – das bestätigen Modeberaterinnen mit jahrzehntelanger Erfahrung. Ein Zeichen für Optimismus und Sicherheit in einer Arbeitswelt, in der engagierte und dynamische Mitarbeitende oft nach vielen Jahren loyaler Dienste wegen ihres Alters ausscheiden müssen.
Als Modeberaterin im Direktvertrieb bei Elora zu arbeiten, bedeutet vor allem, einen erfüllenden Beruf zu wählen, bei dem Austausch, Weitergabe und soziale Beziehungen im Mittelpunkt stehen ... im Dienste der Innovation! Die Modeberaterinnen, jung oder erfahren, stehen Privatkundinnen zur Seite und bieten ihnen hochwertige, zeitgemäße Produkte und Services.
Jede Beraterin erhält mehrere Schulungen, davon einen Großteil online über die Intranet-Plattform der Marke – also bequem von zu Hause aus –, um Präsentations- und Akquise-Techniken kennenzulernen. Diese unterstützen Sie dabei, Ihre Kundinnen professionell und individuell zu beraten, ohne sich durch starre Vorgaben eingeschränkt zu fühlen. Im Gegenteil: Ihre Ideen sind willkommen und fließen in maßgeschneiderte Services und Angebote ein. Zusätzlich profitieren Sie von der Begleitung einer Patin, die Ihnen jederzeit zur Seite steht und alle Fragen beantwortet, die beim Start Ihrer Tätigkeit aufkommen.
Und um ganz konkret über das Einkommen aus Ihren Aktivitäten , ist dieses durchaus attraktiv, denn schon zwei Verkaufssessions pro Woche können das Äquivalent eines Mindestlohns sichern – dank einer monatlichen, attraktiven prozentualen Beteiligung am Umsatz. Es handelt sich also um ein Zusatzeinkommen neben einer Festanstellung, die für Sicherheit sorgt ... und wer weiß, vielleicht wird daraus ein echtes, großes zukunftssichere Investition auf lange Sicht , ein Gewinn auf ganzer Linie!
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