Quel métier pour concilier travail et vie de famille ?

LES VENDEUSES A DOMICILE INDEPENDANTES

On va vous aider à tout savoir sur le statut VDI.

Resituons déjà le contexte ! Pour beaucoup de femmes, et notamment pour celles qui se sont consacrées pleinement à leur métier de maman, il n'est pas simple du tout, ni de se positionner d'emblée en experte du monde de l'entreprise, ni d'afficher un savoir-faire pointu, ni de chambouler sa vie privée. Une reconversion, ce n'est pas toujours la panacée non plus...

C'est pourquoi une carrière dans le commerce représente une solution concrète et réaliste, pour toutes celles qui ne disposent, ni d'une formation de départ prestigieuse (de type BTS ou BAC + 3 ou 4), ni de compétences techniques monnayables immédiatement sur le marché de l'emploi.

Quel sont les avantages du travail en VDI ? En avez-vous déjà entendu parler ?

Notamment, en ce qui concerne les VDI (vendeuses à domicile indépendantes), quel est le critère de sélection, puis de réussite ? En réalité, seul le résultat compte! Si les VDI sont motivées, si elles s'avèrent efficaces et savent s'organiser pour vendre une quantité suffisante des produits de la marque qu'elles représentent, c'est gagné ! 

Rémunérées à la commission, les VDI planifient leur activité de la manière qui leur convient le mieux, en fonction des moments de la journée qu'elles peuvent et veulent consacrer à leur travail.

Elles peuvent parfaitement préparer, à leur rythme et à la maison, toutes les tâches liées aux ventes qu'elles organisent : préparation, recherche de fichiers, contacts clients, connaissance et sélection des produits, etc.

LES AVANTAGES DU METIER DE VENDEUSE A DOMICILE INDEPENDANTE

Quel est l'avantage principal d'un statut de VDI ? C'est l'indépendance!

Tout en bénéficiant du support d'une marque structurée, et d'un catalogue de produits de qualité, la vendeuse indépendante n'est pas soumise à des horaires imposés, ni à une hiérarchie pesante, ni aux directives strictes de la maison mère, comme c'est souvent le cas en magasin. 

Selon la marque dont la VDI devient partenaire, elle pourra bénéficier de formations (notamment au marketing), on lui attribuera un coach au départ, on lui prêtera des produits pour se lancer sans mise de fonds personnelle, etc.

Par comparaison avec une activité indépendante de commerce via des plateformes (ou dropshipping), celle de la VDI est plus sécurisée, à condition de bien choisir son secteur et de s'assurer que la maison mère avec laquelle elle signe un contrat est non seulement sérieuse, mais performante en termes de notoriété et de positionnement marketing.

LES SECTEURS D'ACTIVITE PORTEURS POUR LA VENTE A DOMICILE

La règle de base, pour réussir dans les métiers de la vente, c'est d'aimer ce qu'on fait !

Les secteurs les plus porteurs sont bien sûr ceux qui sont dans la tendance et savent créer le buz : mode, naturalité, cosmétique vegan, design, déco de la maison, etc.

Au sein des diverses opportunités qui se présentent à vous, choisissez celles qui vous correspondent le mieux.

Si vous ne jurez que par les compléments alimentaires ou le miel, pourquoi pas ? Si vous avez du goût, que vous adorez vous habiller et conseiller vos amies lors de virées shopping, explorez la piste de la vente mode ! Et ainsi de suite...

COMMENT DEVENIR VENDEUSE A DOMICILE INDEPENDANTE ?

Le statut de VDI s'inscrit dans la droite ligne du statut auto entrepreneur. Les formalités sont très simples, réalisées en quelques clics sur le web.

La plupart des entreprises qui animent des réseaux de VDI les guident au démarrage, avec parfois même un coach dédié. L'aspect administratif n'est donc pas si compliqué qu'on l'imagine parfois ! Ce qui est important c'est de bien se renseigner sur la marque partenaire, de (se) poser toutes les question importantes... et de savoir combien on peut réellement gagner par ce travail.

Chez Elora par exemple, les avantages sont nombreux:

• recrutement dans un état d'esprit ouvert à tous les profils et avec bienveillance
• transparence sur tous les aspects de la collaboration et du travail à effectuer
• mise en relation avec une "marraine", qui fera office de coach
• formations en ligne et à distance, ciblées et totalement gratuites
• prêt d'un "kit de démarrage", pour éviter aux VDI débutantes de démarrer sereinement, sans prise de risque personnelle.

La commission, calculée sur le montant des ventes HT, va de 20% à 39%.

Pour gagner l'équivalent d'un salaire de complément équivalent au SMIC, il faut donc réaliser en moyenne 2 ventes par semaine en moyenne, à 600€ de vente. Ce qui est un objectif facilement atteignable, même pour une débutante, compte tenu de l'attractivité et de l'excellent rapport qualité/prix des collections.

LES METIERS EN ENTREPRISE AVEC DES POLITIQUES FAMILIALES

Comme le souligne encore le Baromètre KINDER/IPSOS, l'incidence sur la perception de la vie professionnelle par les jeunes parents est claire. En France, ils disent à 63% que s'ils avaient le choix entre un peu plus de temps ou un peu plus d'argent, ils privilégieraient le temps libre. Dans la même proportion d'ailleurs, ils estiment ne jamais disposer du temps nécessaire pour profiter de leur vie perso.

Une solution concrète, pour toutes celles et ceux qui aiment leurs métiers, est de poursuivre leur carrière auprès d'un employeur qui adopte des politiques familiales, donnant à ses collaborateurs un moyen de trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il peut s'agir par exemple de congés parentaux allant au-delà de ceux proposés à chaque maman ou papa par la Sécurité sociale et par la convention collective, d'horaires de travail flexibles, de crèches ou halte-garderies en interne, de programmes de formation adaptés, etc.

Soyons clair, les entreprises qui adoptent cette stratégie de conciliation ne le font pas par pure philanthropie, mais pour se valoriser sur le marché de l'emploi et fidéliser des talents bourrés de compétences, qui leur permettront de développer son activité et sa compétitivité.

Quoi qu'il en soit, c'est souvent un excellent moyen de concilier avec une carrière professionnelle une vie de famille sereine avec des enfants. En somme, de pouvoir consacrer à son foyer l'énergie nécessaire, tout en continuant à monter en compétences.

LES RESPONSABLES DE RESSOURCES HUMAINES

Une piste à explorer reste celle des différentes facettes du métier de RH. Peu de secteurs sont aussi ouverts à des profils variés, parfois même autodidactes !

Le recours de plus en plus fréquent aux collaborateurs freelance par l'entreprise, ainsi que la généralisation des recrutements à distance sur le web, ont rendu incontournables - qu'il s'agisse du responsable RH ou de son assistant / assistante - de nouveaux profils RH : moins "seniors", plus agiles sur internet, plus aptes à attirer des candidats qui recherchent un esprit startup.

En effet, pour les générations montantes, le salaire, s'il reste bien sûr une des motivations importantes, n'est plus la seule. Tout est question d'équilibre et de choix de vie ! Entre deux postes, la décision ne se fait plus systématiquement en faveur d'un petit paquet d'euros de différence, mais plutôt de l'épanouissement perso.

Les prérequis, pour réussir dans ce type de travail et accomplir avec succès les tâches demandées, sont:

• une bonne connaissance des astuces du marché de l'emploi, orientée web
• une grande empathie, beaucoup de curiosité bienveillante (et toujours exclusivement professionnelle) envers les autres, tout en conservant du recul : le responsable RH est un rouage essentiel, un intermédiaire qui porte haut l'image des dirigeants et des équipes... mais ne prend pas parti !
• l'aptitude, si nécessaire, à dégager de la valeur ajoutée, en boostant ponctuellement un projet, une personne ou une équipe
• une capacité à la rédaction : bien formuler des annonces, envoyer des réponses par mail motivantes, savoir dire non sans se fâcher, etc.
• une grande rigueur dans l'organisation du travail et des tâches à accomplir: respect des horaires et des agendas, rédaction et suivi des publications sur le web, rédaction d'annonces et de posts sur le blog employeur, etc.

Il peut s'agir d'une reconversion professionnelle, car des formations adaptées permettent à des personnalités diverses d'acquérir les compétences de base, avant de s'épanouir dans ce type d'emploi, souvent en grande partie assurés en télétravail et à distance, via internet.

Pour une maman au foyer qui envisage de reprendre une carrière professionnelle après avoir élevé ses enfants, cela peut constituer un moyen de (re)prendre un travail qui a du sens.

Une mère de famille qui a dû gérer les priorités au sein de sa famille, faire face avec sang froid à des situations imprévues et souvent même agir dans le sens de la conciliation, a généralement acquis beaucoup de maturité, sur le plan humain comme pour la gestion des horaires. Aidée par une formation ciblée, elle saura, lors d'une reprise du travail, utiliser et valoriser dans son métier son expérience perso de femme active et efficace, tournée vers les autres.

LES GESTIONNAIRES DE PROJET

L'essor de l'internet et de l'intranet, ainsi que le travail collaboratif et/ou du télétravail, ont fait naître un nouveau type de métier : celui de gestionnaire de projet.

A la traditionnelle assistante de direction ou assistante marketing, se sont substitués des gestionnaires de projets, capable d'assurer l'interface entre l'entreprise et ses clients, et en interne, la communication entre les commerciaux et les équipes de production.

Une formation en logistique peut, entre autres, être envisagée lors d'une reconversion vers ce type de travail. Très porteur, il suppose beaucoup de polyvalence, d'ouverture d'esprit et d'organisation.

Il faut en effet parvenir à (ré) concilier les différents impératifs des équipes (en interne et en freelance), tenir un planning, disposer d'une connaissance suffisante des produits, et savoir envoyer les alertes en temps voulu.

Côté clients, les gestionnaires de projets assurent également un rôle clé, puisqu'ils sont là pour les accompagner, voire les rassurer, et veiller au bon déroulement des processus.

LES CONSULTANTS EN ENTREPRISE

La spécialisation des métiers et les nouvelles technologies ont entraîné, le plus souvent en freelance, l'essor du consulting. Plutôt que d'embaucher un expert pour des missions et des tâches "de niche" , sur le moyen ou long terme, les employeurs préfèrent généralement recourir à un consultant.

Les plateformes du web regorgent de ce type de propositions de travail, plus alléchantes les unes que les autres ! Dans la mesure où vous disposez d'une compétence professionnelle pointue, quel qu'en soit le domaine, c'est une piste à considérer très sérieusement.

Ce type d'emploi permet une reprise progressive et une flexibilité d'horaires appréciable, en même temps qu'il fait vite rentrer les centaines ou même milliers d'euros dont vous rêvez.

Oui, mais ce n'est pas gagné ! Veillez tout de même à vérifier que votre savoir-faire est toujours d'actualité, si vous vous (re)lancez sur le marché du travail en tant que consultant car la concurrence est rude... très rude même!

Si vous supposez ne plus être tout à fait au point, tentez de dénicher sur internet des évaluations et des formations gratuites. Vous pouvez aussi explorer, éventuellement avec l'aide d'une assistante sociale, quel est le panel des aides de l'Etat qui encouragent la reprise d'activité et le retour à l'emploi, incluant les formations adaptées à celui-ci.