C'est quoi un emploi à temps partiel ?

Temps partiel : une durée de travail limitée

Est considéré comme un emploi à temps partiel un travail dont la durée est inférieure à :

• la durée de travail annuelle réglementaire de 1 607 heures ;
• la durée de travail légale hebdomadaire de 35 heures, ou moins en fonction de l'entreprise ou de la convention collective de la branche concernée ;
• la durée de travail mensuelle selon l'application du Code du travail.

Le temps de travail dans le cadre d'un contrat à temps partiel ou à mi-temps peut s'organiser soit sur l'année, soit sur le mois, soit sur la semaine. La décision est prise suite à la demande du salarié, ou par le biais d'un accord d'entreprise.

Un salarié travaillant à temps partiel doit travailler une durée minimale hebdomadaire fixée à 24 heures, sauf dans le cas où cette durée serait déterminée par un accord de branche.

Les différents types d'emplois à temps partiel

Il existe différents types d'emplois à temps partiel :

• le temps partiel pour raisons familiales : le salarié alterne alors entre travail à temps complet et périodes de repos ;
• le temps partiel hebdomadaire : la durée du travail reste fixe et identique chaque semaine ;
• le temps partiel mensuel : la durée du travail reste fixe et identique chaque mois ;
• le temps partiel aménagé sur l'année : la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle varie en fonction des périodes ;
• le temps partiel intermittent : le salarié alterne entre périodes travaillées et périodes non travaillées.

Ces différents types d'emplois à temps partiel s'avèrent idéals pour se lancer dans une activité complémentaire et toucher un complément de salaire à domicile.

Comment obtenir un emploi à temps partiel ?

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S'il existe un accord de branche au sein de votre entreprise, la procédure est automatiquement fournie, et doit être suivie. L'employeur dispose alors d'un délai légal pour accepter ou refuser la demande du salarié. S'il n'existe pas d'accord de branche, le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception, six mois avant la date souhaitée du passage à temps partiel. Après réception de la lettre, l'employeur dispose d'un délai de trois mois pour accepter ou refuser la demande. Ce dernier ne peut refuser qu'à certaines conditions, et doit justifier ce refus en prouvant que le passage à temps partiel serait préjudiciable à l'entreprise.

Les bonnes raisons de travailler à temps partiel

Travailler à mi-temps ou à temps partiel est le meilleur moyen de s'accomplir professionnellement et personnellement. Cela permet en effet de dégager du temps, afin de se consacrer à une activité plus enrichissante et épanouissante qu'un travail traditionnel. Chez Elora, nous accompagnons nos futures conseillères vendeuses en proposant un environnement de travail dynamique et familial. Pour vous assurer réussite et prospérité, nous proposons une formation en vente de prêt-à-porter, et vous accompagnons tout au long de votre carrière.

Autre avantage du passage à temps partiel: le meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En tant que conseillère, c'est vous qui décidez de vos horaires et de votre charge de travail. Le fait de travailler depuis chez vous vous permet de consacrer plus de temps à vos proches et à vos loisirs, sans pour autant rogner sur votre budget. En effet, votre activité complémentaire vous permet d'arrondir vos fins de mois selon vos besoins et votre investissement. En travaillant pour Elora, vous mènerez une carrière sur mesure, sans stress et sans contraintes !