Quel complément de revenu avec un temps partiel ?

Qu'il résulte d'un choix volontaire ou qu'il soit subi, le travail à temps partiel entraîne toujours une réduction de salaire, donc de revenu disponible. En temps de crise et face à la hausse du coût de la vie, c'est une situation qui devient vite précaire, amenant les personnes concernées à chercher une réponse globale, sur toute la ligne.

TRAVAIL À TEMPS PARTIEL : COMMENT PERCEVOIR UN COMPLÉMENT DE REVENU ?

Bénéficier des aides éventuelles de l'Etat, rechercher un complément de rémunération, envisager une reconversion professionnelle, savoir à quoi on a droit tout en conservant son emploi de base: la réponse peut être trouvée en fonction de la situation de chacun!

Plusieurs raisons peuvent expliquer l'emploi à temps partiel d’un salarié ou d'une salariée. Il est souvent lié à leur nécessité d'aménager leurs horaires pour consacrer du temps à leur situation personnelle (élever leur enfant ou leurs enfants, entretenir ou rénover le domicile, gérer une séparation ou un déménagement, se mettre au service de parents âgés...). Il peut aussi s'agir pour certains d'adapter l'organisation de leur semaine à leurs passions personnelles (cours, hobbies, activité créative, travail bénévole, service aux associations...).

Le temps partiel constitue également une réponse transitoire lors d'une reprise d'activité (après un congé parental par exemple) ou face à une situation de santé problématique (mi-temps thérapeutique, congé maladie longue durée...).

Il arrive aussi que cette situation professionnelle résulte des tensions du marché du travail ! Même si au départ il ne cherchait pas un temps partiel, le travailleur n’a simplement pas trouvé de CDI correspondant à ses compétences, avec le nombre d’heures par semaine et le salaire qu'il souhaitait. Ce cas de figure est fréquent lors de la reprise d'activité ou du retour à l'emploi.

Il est souvent compliqué de signer un contrat de travail avantageux, à l'issue d'une période de chômage, au terme d'une reconversion professionnelle, après avoir eu un enfant, etc. Alors, dans tous ces cas de figure, comment décrocher une prime, une allocation ou une indemnité, en complément de revenus manifestement insuffisants ? Comment Pôle Emploi ou la CAF calculent-ils les droits de chacun et quel montant de complément est-il possible d'espérer?

Et comment compléter son salaire quand on ne peut, ni (re) trouver le travail dont on rêve, ni bénéficier d'un montant suffisant d'aides en tous genres, ni toucher les allocations chômage de Pôle Emploi ? Elora vous donne la réponse à un certain nombre de ces questions.

Cet article a pour but de vous aider à comprendre qui peut bénéficier d'un coup de pouce ciblé, adapté à chaque situation, ou encore trouver une activité complémentaire entrant dans son champ de compétences.

EMPLOI A TEMPS PARTIEL : QUELLES PRIMES ET INDEMNITES ? 

Il faut savoir que votre emploi, en lien avec votre situation personnelle et avec le salaire perçu, a un impact non négligeable sur le type, le montant et la durée des aides auxquelles vous avez droit.

Dans le cas d’un mi-temps thérapeutique par exemple, ou encore d'un congé après la naissance d'un enfant, la sécurité sociale (CAF, assurance maladie, etc.) est l’organisme en charge de compenser votre perte de revenu, au moins pour un  montant partiel. C'est un droit! Sachez que la caisse d’assurance maladie calcule le montant de votre indemnisation journalière en se basant sur vos 3 derniers bulletins de salaire.

Autre cas de figure s'adressant aux personnes en activité mais à faible revenu: sous certaines conditions, la CAF (Caisse d’allocations familiales) peut autoriser le versement d’une Prime d’activité aux travailleurs percevant un salaire trop faible par rapport à leur situation personnelle et/ou de famille. Ceux-ci peuvent bénéficier de la Prime d’activité, sous conditions de ressources, s'ils ont une activité professionnelle (salariée ou indépendante) ou s'ils sont indemnisé au titre du chômage partiel ou technique, et que leurs ressources sont modestes.

ACTIVITE A TEMPS PARTIEL : EST-IL POSSIBLE DE TOUCHER LES ALLOCATIONS CHOMAGE ?

Le fait d'exercer un emploi à temps partiel n'empêche en rien d'avoir droit aux allocations chômage de Pole emploi Un salarié ou une salariée ayant un contrat de travail de droit français (CDI ou CDD) bénéficie du chômage partiel, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel.

Par ailleurs, en cas d'activité partielle, les salariés ayant subi une perte de salaire du fait de la réduction de leur temps de travail, sont indemnisés par l'employeur. En contrepartie, celui-ci perçoit une allocation d'activité partielle cofinancée par l'État et l'Unédic.

Et avez-vous entendu parler de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)? C'est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi, sous certaines conditions, à une personne précédemment salariée, inscrite comme demandeur d'emploi, et involontairement privée d'emploi. Pôle Emploi sera, sous conditions, en mesure de lu verser une aide financière (ARE) sur une période de temps donnée, en complément de ressources.

Cette allocation de retour à l’emploi (ARE) peut vous être versée même si vous travaillez à temps partiel. Mais dans ce dernier cas, il faut que vous vous trouviez dans l’une de ces trois situations :

• Exercice d’une activité salariée occasionnelle ou réduite
• Exercice d’une activité non salariée occasionnelle ou réduite
• Statut de micro entrepreneur ou d’auto entrepreneur.

L'aide au retour à l'emploi (ARE), kesako? C'est une réponse souvent méconnue à la perte involontaire d'emploi, qu'on soit fonctionnaire ou travailleur du secteur privé. Le salarié ou la salariée du privé, pour avoir droit à cette allocation, doit se retrouver dans l'une des situations suivantes :

• Chômage résultant d'un licenciement (motif personnel ou motif économique)
• ou d'une rupture conventionnelle (dans le cadre d'un CDI)
• Non renouvellement d'un CDD (Contrat de travail à durée déterminée)
• Perte d'emploi causée par une démission considérée comme légitime (par exemple, pour suivre son conjoint et ses enfants)

Bon à savoir ! L'aide au retour à l'emploi (ARE) s'applique aussi à la cessation d'une mobilité volontaire sécurisée, sauf en cas de réintégration par l'entreprise (ou de refus de réintégration de l'entreprise par le salarié ou la salariée).

LA VENTE À DOMICILE : UNE ACTIVITÉ FACILE À CONCILIER AVEC UN EMPLOI À MI-TEMPS

Pour percevoir un complément de revenus significatif et sur une longue période, il est conseillé de bien se renseigner en amont et d’envisager une activité secondaire, de manière proactive, plutôt que d'attendre d'être mis au pied du mur par la fin des droits aux allocations chômage de Pôle Emploi ! 

Écartez les offres d'emploi secondaire anecdotiques et peu rémunératrices, allant des cours particuliers à la garde d'enfant, en passant par le portage de journaux à domicile! Ce type de prestations de service, faiblement génératrices de revenus, n'a d'intérêt réel que pour des étudiants, en dehors de leurs horaires de cours, ou pour des retraités en recherche d'une activité à temps très partiel, ne réquérant pas de compétences trop pointues.

Au contraire, en travaillant comme vendeur à domicile en temps qu'indépendant (VDI), vous pouvez rapidement:

• si vous êtes au chômage total ou partiel, obtenir un revenu complémentaire supérieur au montant de l’allocation chômage que vous auriez pu percevoir
• grâce à ce complément issu de votre activité de vente, arriver à un montant global de rémunération plus intéressant. Il ne vous reste plus qu’à déclarer vos revenus supplémentaires à l’URSSAF. Les simulations et éventuelles formalités s'effectuent en ligne, de manière simple et accessible
• si vous travaillez à temps partiel, même cas de figure!

Le secteur de la vente à domicile se prête particulièrement bien à l’exercice d’une activité secondaire génératrice de revenu, en complément d’un emploi à temps partiel. Vous aurez un statut d’indépendant. Ce statut est celui de la micro entreprise, appelé également micro entrepreneur ou auto entrepreneur (nom sous lequel il a été créé en France en 2009).

Vous avez le droit de gérer votre temps de travail et vos horaires, de choisir l’entreprise avec laquelle vous souhaitez collaborer et, bien entendu, de travailler à domicile si l'activité s'y prête. Cette autonomie dans l'organisation, et la flexibilité qu'elle procure, constituent un atout fort.

Il devient possible de dégager grâce à ce nouveau travail un complément de salaire significatif, sans compromettre votre emploi ni tout chambouler dans votre vie de famille: votre lieu de domicile, votre couple, le rythme de votre enfant ou de vos enfants... Si vous avez besoin de vous arrêter une semaine, pas besoin de faire une demande de congé en 3 exemplaires, puisque (sur ce nouveau volet d'activité) vous n'êtes plus une salariée mais une professionnelle indépendante.

Avant de créer votre business, il est néanmoins primordial de vérifier quels sont vos droits, donc de bien pointer les termes de votre contrat de travail. Si vous avez signé avec votre employeur une clause d'exclusivité ou de non concurrence, vous devrez choisir un autre champ pour votre activité professionnelle complémentaire ! Si ce champ reste malgré tout proche de celui de votre employeur, même sans causer de préjudice à son entreprise, mieux vaut l'en informer en amont, pour éviter tout litige ultérieur.

AUGMENTER SA RÉMUNÉRATION SUR LA DURÉE AVEC ELORA

Rejoindre l’équipe de conseillères de vente de la marque Elora, au sein du secteur puissant et porteur de la vente mode à domicile, c’est choisir une entreprise qui apporte une vraie réponse à vos besoins. Que ce soit en termes de revenu de complément, ou en termes de montée en compétences !

La sélection des conseillères de vente s'effectue sur leur personnalité, leur empathie, leur dynamisme et leur implication professionnelle. Même auto didacte, vous aurez toutes vos chances, d'autant plus qu'un parcours de formation est prévu, sans prise de tête et en grande partie à domicile.

Bienveillante et consciente de l’investissement que peut représenter le lancement d’une activité, l’entreprise veille, au fil du temps, à accompagner chacune de ses personal stylists en lui accordant diverses aides à la vente. Dès le départ, Elora lui donne droit, à titre de prêt et sans frais, au kit de démarrage qui lui permet d'organiser ses premières réunions de vente à domicile. C'est un avantage substantiel, puisque les nouvelles recrues n'ont pas à s'auto financer ni à prendre le risque d'investir un montant élevé.

Elora les aide aussi à augmenter leur rémunération de manière stimulante, en leur proposant des challenges de vente qui les font bénéficier tantôt d'un voyage ou d'une prime, tantôt de cadeaux, etc.

Qui plus est la marque Elora est prestigieuse et valorisante, ainsi qu'en témoignent de nombreux articles publiés sur internet (France.tv, Canal+), ainsi que dans des journaux et magazines de mode prestigieux, comme Voici, Gala ou Marie-France.