COMPLÉMENT DE SALAIRE

Das Gehalt in Ihrem derzeitigen Job ist nicht gut genug für Sie oder reicht nicht aus, um alle Ihre Kosten zu decken? Warum ziehen Sie nicht in Betracht,eine zusätzliche Tätigkeit in derUmgebung Ihres Wohnorts auszuüben? Aber wie finden Sie eine Arbeit, die es Ihnen ermöglicht , einzusätzlichesGehalt zu verdienen? Elora, eines der ersten Netzwerke unabhängiger Heimverkäufer für Konfektionskleidung, gibt Ihnen Ideen und Anregungen, wie Sie einen Neuanfang wagen und Ihr Einkommen erhöhen können, ohne Ihre Sicherheitszone zu verlassen

WAS IST EIN ZUSATZVERDIENST?

Der Begriff "Zusatzeinkommen" bezieht sich historisch gesehen natürlich auf alle Zulagen, Beihilfen und Zusatzvergütungen, die zusätzlich zum Grundgehalt vom Arbeitgeber gezahlt werden. Es kann sich in diesem Fall um eine finanzielle Ergänzung (Vergütung von Überstunden, Prämien, Erstattung von Berufsauslagen) oder auch um Sachleistungen (wie einen Dienstwagen oder sogar Zugang zu Sportkursen usw.) handeln. Es kann auch von einer externen Stelle kommen, z. B. von der CAF (Aktivitätsprämie), von Pôle Emploi (Arbeitslosengeld) oder von der Krankenversicherung (Tagessätze), wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist .

In den Köpfen all jener Franzosen, die heute mit der Krise und den steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiert sind, ist ein Zusatzeinkommen jedoch die Vergütung, die aus einer Nebentätigkeit bei einem oder mehreren Unternehmen stammt, wobei sich der Zusatzverdienst zu Hause immer größerer Beliebtheit erfreut.

Die Wahl der Rechtsform ist eine wesentliche Frage für diese Nebentätigkeit, da sie insbesondere die zu zahlenden Beiträge und die damit verbundenen Rechte bestimmt, die eine "Sicherheitsblase" darstellen (Krankenversicherung, Tagegeld bei Krankschreibung, Einkommenssicherung bei Unfall, Ergänzung der Mindestrente usw.). Das ist eine geschickte Rechnung, da alle Komponenten optimiert werden müssen, indem man das Nettoeinkommen und die Sicherheit des sozialen Status miteinander in Einklang bringt! In Wirklichkeit üben mehr als drei Viertel der Selbstständigen in Frankreich ihre Tätigkeit unter dem Status des Mikrounternehmens aus, dessen Attraktivität durch die sukzessive Anhebung der zulässigen Umsatzgrenze noch gestiegen ist. Dieser Status wird von jungen Menschen und Neo-Unternehmern bevorzugt, insbesondere wegen der einfachen Verwaltungsverfahren. Häufig wechseln Kleinstunternehmer dann in das Einzelunternehmen, das ihn in direkter Linie fortsetzt, oder gründen ihre eigene Gesellschaft, wenn die Höhe ihrer Einkünfte größer wird.

Die Zahl der Unternehmensgründungen hat in jüngster Zeit deutlich zugenommen, was größtenteils auf Kleinstunternehmen (Status des Autounternehmers) sowie auf Vermittlungsplattformen zurückzuführen ist, die die Aktivität ankurbeln, da sie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Dienstleister auf interaktive, selektive und unmittelbare Weise entscheidend unterstützen. Die Zahl der Neugründungen von Selbstständigen hat sich zwischen 2009 und 2022 verdoppelt (+100 %!), während sie bei den anderen Unternehmenskategorien um 45 % gestiegen ist. Insbesondere die Zahl der neuen Kleinstunternehmen verzeichnete in den Jahren 2018 und 2019 jährliche Wachstumsraten von über 25 %, nachdem die Umsatzgrenze verdoppelt worden war. Ihr Anstieg setzte sich auch nach dem ersten Containment in hohem Tempo fort und spiegelt für viele Franzosen die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche, die Bereitschaft zur Umschulung und/oder den Wunsch wider, ihr eigener Chef zu werden, auch ohne Beihilfen für die Unternehmensgründung zu erhalten.

DIE ERFAHRUNGEN VON PERSONEN, DENEN ES GELUNGEN HAT, EINEN ZUSCHLUSS ZUM LOHN ZU ERHALTEN

Es gibt zahlreiche Erfahrungsberichte von Personen, die sich als Selbstständige ein zusätzliches Gehalt verdient haben, und in allen aktuellen Branchenstudien und Umfragen zu diesem Segment werden diese zusammengefasst. Laut einer von Odoxa für Union Indépendants im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage sind 85 % der Selbstständigen dies aus einer bewussten Entscheidung heraus geworden. In der überwiegenden Mehrheit der Fälle waren sie vor dem Schritt in die Selbstständigkeit abhängig beschäftigt, während 13 % auf Arbeitssuche waren. Für mehr als die Hälfte der ehemaligen abhängig Beschäftigten oder Unternehmensleiter ist ihr derzeitiger Beruf zumindest teilweise derselbe wie der, den sie zuvor ausgeübt haben, wobei sie in ihrem Tätigkeitsbereich bleiben. Für die anderen hingegen bedeutete die Selbständigkeit einen Abbruch ihrer bisherigen Laufbahn und einen Neuanfang zugunsten eines Berufswechsels.

Auch wenn die Selbstständigkeit für immer mehr Menschen attraktiv ist, die sich beruflich neu orientieren oder ihr Einkommen aufbessern wollen, birgt die unternehmerische Freiheit zahlreiche Risiken und Hemmnisse, die bei der Kalkulation berücksichtigt werden müssen. Zögern Sie nicht, im Internet auf speziellen Seiten Vergleiche anzustellen oder einen Steuerberater zu konsultieren - das ist die sichere Variante!

Laut den Führungskräften des Privatsektors, die Sicherheit suchen, sind insbesondere die Vergütung (kein garantiertes Einkommen und Angst vor einem Rückgang der Aktivität, der insbesondere durch eine Krankschreibung verursacht werden kann) und die negative Wahrnehmung von Sozialleistungen (unzureichende Entschädigung bei Arbeitslosigkeit, Krankengeld, dessen Zahlung häufig auf sich warten lässt, wobei insbesondere die Karenzzeit bei Krankschreibung nicht übernommen wird, eine geringe Zusatzrente, kein garantiertes Einkommen bei Unfall, Invalidität usw.) die Hauptgründe für die Suche nach Sicherheit. Darüber hinaus ist die Abhängigkeit der Selbstständigen von der Konjunkturentwicklung ein nicht zu vernachlässigender Parameter, den es zu berücksichtigen gilt. Wenn ein Konjunkturabschwung bevorsteht, sind die Angestellten des Unternehmens - natürlich abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit - besser geschützt als die selbstständigen Auftragnehmer. Ebenfalls laut der von Odoxa für Union Indépendants im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage haben 41 % der Selbstständigen wegen des unzureichenden Sozialschutzes gezögert, es zu werden. Dies ist auch das Haupthindernis, das von den Franzosen, die es in Betracht gezogen haben, vielleicht noch darüber nachdenken, aber nicht "über den Sprung ins kalte Wasser" gesprungen sind, hervorgehoben wird. Dieses Kriterium steht für sie sogar noch vor wesentlichen Fragen vor dem Start, wie Zweifel am Erfolg des Projekts und derVereinbarkeit von Berufs- und Familienleben.

Laut derselben Umfrage fühlen sich viele Selbstständige in Bezug auf den sozialen Schutz
unsicher. Kein soziales Risiko erreicht die Schwelle von 50 % der Selbstständigen, mit Ausnahme des Krankengeldes, das von der Sozialversicherung gezahlt wird, und der Arztkosten (Zusatzversicherung) sowie der Berufshaftpflichtversicherung (die manchmal obligatorisch ist oder von den Kunden auferlegt wird). Dass nur wenige von ihnen zusätzliche Versicherungen oder eine zusätzliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, die ihnen eine höhere Entschädigung garantieren könnten, ist hauptsächlich auf Kostengründe zurückzuführen. Häufig sparen sie an ihrer Sozialversicherung, um Geld beiseite legen zu können, mit dem sie sich gegen die Unwägbarkeiten ihrer Tätigkeit absichern können. Auch hier ist eine Überprüfung erforderlich, da dies nicht immer die beste Kalkulation ist.

WARUM KANN EIN ZUSÄTZLICHES GEHALT IHR LEBEN VERBESSERN?

In einem sich wandelnden Arbeitsmarkt entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für eine Nebentätigkeit als zusätzliche Einkommensquelle. Diese Entscheidung entspricht in einer Arbeitswelt, in der der Arbeitnehmer nicht alle erwarteten Vorteile erhält, auch dem Wunsch nach Unabhängigkeit, ohne eine belastende hierarchische Rolle des Arbeitgebers, sowie dem Bedürfnis nach Flexibilität und Freiheit bei der Auswahl von Kunden und Aufträgen. Außerdem ermöglicht es den Arbeitnehmern einen abwechslungsreicheren Arbeitsalltag und eine bessere Work-Life-Balance, d. h. sie können dem täglichen Druck eines zeitraubenden Jobs entfliehen, während sie jeden Monat eine komfortable Zahlung auf ihr Konto erhalten. Angesichts dieser Vorteile sind die meisten Menschen, die zu 100 % selbstständig sind, rundum zufrieden und streben nicht danach, Arbeitnehmer zu werden oder wieder zu werden. Dies geht aus einer Malt-BCG-Studie (Freelancing in Europe 2022) hervor, in der 95 % der kumulierten Antworten die Unabhängigkeit, 83 % die flexiblen Arbeitszeiten, 78 % den Wunsch, mit seinen Werten in Einklang zu stehen, 77 % die Möglichkeit, seine Kunden und Projekte auszuwählen, 74 % den Wunsch nach einem abwechslungsreicheren Alltag und 51 % die Tatsache, dass man mehr Geld verdient, als Grund angaben.

WIE KANN EINE GEHALTSERGÄNZUNG IHNEN BEI DER ERREICHUNG IHRER FINANZIELLEN ZIELE HELFEN?

Sie sind nicht allein mit Ihrer Suche nach Möglichkeiten, Ihr Einkommen von zu Hause aus aufzubessern! Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, eine zweite Tätigkeit auszuüben und einen neuen Arbeitgeber zu finden, um ihr Grundgehalt aufzubessern und ein Einkommen zu erzielen, das ihren Bedürfnissen entspricht.

So betrifft die Mehrfachbeschäftigung laut einer INSEE-Veröffentlichung (Emploi et revenus des indépendants Édition 2020) mehrere hunderttausend Personen! Von den fast 3M5 Selbstständigen zahlen 3,2M in das Sozialschutzsystem für Selbstständige ein, 0,3M in das allgemeine System für Arbeitnehmer, und es ist ein Anstieg der Selbstständigen um +33% in 10 Jahren zu verzeichnen. Fast ein Drittel (29 %) der Kleinstunternehmer und 9 % der klassischen Selbstständigen sind gleichzeitig abhängig beschäftigt! Zu beachten ist, dass die selbstständige Tätigkeit für ¾ der Mehrfacherwerbstätigen zweitrangig ist und sich häufig von der abhängigen Beschäftigung unterscheidet (abgesehen vom Gesundheits- und Bildungswesen). Aber welche rechtlichen Einschränkungen gibt es?

WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN HABEN SIE ALS ARBEITNEHMER IN EINEM UNTERNEHMEN?

Die Gründung eines eigenen Unternehmens und die Ausübung einer selbstständigen Tätigkeit sind entgegen der landläufigen Meinung auch in Kombination mit einer Anstellung möglich, unabhängig von der Art Ihres Arbeitsvertrags (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, Zeitarbeit) und Ihrem Fachgebiet. Um rechtlich konform zu bleiben, darf der Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten, die eine selbstständige Tätigkeit verbietet, und diese darf den Interessen des Arbeitgebers nicht schaden. Die Regeln des Wettbewerbsverbots, der Exklusivität, der Loyalität und der Vertraulichkeit sowie der Karenzzeit zwischen zwei Beschäftigungen in ähnlichen, möglicherweise konkurrierenden Unternehmen, die in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind, müssen eingehalten werden.

Bevor Sie also Ihren Status gründen und anfangen, sich auf Plattformen anzumelden oder Unternehmen Ihre Dienste anzubieten, sollten Sie sich unbedingt vergewissern, dass Ihr derzeitiger Arbeitsvertrag kein Wettbewerbsverbot oder keine Exklusivitätsklausel enthält, indem Sie jede Zeile (auch im Kleingedruckten!) genau lesen. Es ist auch Ihre Pflicht, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie beschließen, ähnliche Aufgaben zu übernehmen, wie die, die Sie bereits in seinem Unternehmen ausführen. Manchmal ist es daher einfacher, sich auf ein anderes Fachgebiet wie den Verkauf zu verlegen, um Probleme zu vermeiden.

Es sei daran erinnert, dass es keine einheitliche Definition des Selbstständigen gibt. Man kann jedoch sagen, dass der Selbstständige vor allem durch das Fehlen eines Unterordnungsverhältnisses - ein wesentliches Element im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer - gekennzeichnet ist. Der Selbstständige kann seine Tätigkeit in vier Rechtsformen ausüben, die vom HCFiPS (Haut Conseil du Financement de la Protection Sociale - Hoher Rat für die Finanzierung des Sozialschutzes) in Erinnerung gerufen wurden. Es handelt sich zunächst um Einzelunternehmer (EI seit dem 16.02.2022 und EIRL, die bereits vor diesem Datum bestanden), dann um Einzel- und Selbstunternehmer, die sich für das Mikrosteuer- und/oder Mikrosozialsystem entschieden haben (was an sich keine Rechtsform für ein Unternehmen ist, sondern ein vereinfachtes Steuer- und Sozialsystem), sowie um Mehrheitsgeschäftsführer von einkommenssteuerpflichtigen Gesellschaften: SARL, EURL), und schließlich Geschäftsführer von Unternehmen, die der Körperschaftsteuer unterliegen (SA, SAS, SASU, SEL, SELARL....) und Minderheitsgeschäftsführer von GmbHs, die im Sinne der Sozialversicherung Arbeitnehmern gleichgestellt sind.
Das Insee erinnerte 2017 daran, dass ein kleiner Teil der Selbstständigen (0,3 Mio.), Präsidenten oder Generaldirektoren
von Aktiengesellschaften, Präsidenten von Gesellschaften mit vereinfachten Aktien oder Minderheitsgeschäftsführer von Gesellschaften,
"arbeitnehmerähnliche Personen" sind: Sie zahlen Beiträge in das allgemeine System der Sozialversicherung (wie Arbeitnehmer), aber nicht in
die Arbeitslosenversicherung ... in diesem Fall ist also keine Entschädigung zu erwarten! Die große Mehrheit der Selbstständigen (3,2 Millionen, d. h. 92 % der Selbstständigen) ist in einem Sozialschutzsystem für Selbstständige versichert und wird daher als "Selbstständige" bezeichnet: Sie sind klassische Einzelunternehmer, Selbstunternehmer oder Geschäftsführer einer Gesellschaft.

VDI BEI ELORA WERDEN, UM SEIN EINKOMMEN AUFZUBESSERN

Der selbstständige Verkauf von Waren von zu Hause aus (VDI) ist eine der einfachsten, effektivsten und lohnendsten Möglichkeiten, am Monatsende mehr Geld zu verdienen, insbesondere wenn Sie auf der Suche nach einer langfristigen Tätigkeit sind. Anders als bei einer technischen und entmenschlichten Dropshipping-Arbeit können Sie Ihr Kundennetzwerk im Laufe der Monate aufbauen und erweitern, sodass Sie nach und nach immer mehrProdukte verkaufen und Ihr Einkommen maximieren können.

Erfahrung und Seniorität haben bei Elora ihren Preis, wie Verkaufsberaterinnen nach jahrzehntelanger Erfahrung berichten. Dies ist eine optimistische und sichere Feststellung in einer Arbeitswelt, in der oftmals ein engagierter und dynamischer Mitarbeiter nach jahrelangen treuen Diensten aus Altersgründen seinen Job aufgeben muss.

Als Modeberaterin bei Elora zu arbeiten bedeutet vor allem, sich für einen erfüllenden Beruf zu entscheiden, in dem das Teilen, das Weitergeben und die sozialen Beziehungen einen zentralen Platz einnehmen - im Dienste der Innovation! Die Personal Stylisten von Elora stehen im Dienste von Privatpersonen und bieten ihnen qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen an, die dem Zeitgeist entsprechen.

Jede Beraterin erhält mehrere Schulungen, viele davon online, d. h. bei Ihnen zu Hause, um Präsentations- und Akquisetechniken zu erlernen. Diese sind allesamt Hilfen, um zu wissen, wie man seine Kundschaft am besten professionell berät, ohne sich durch eine Konvention oder eine strenge Linie eingeengt zu fühlen. Im Gegenteil, alle ihre Ideen sind willkommen und werden in den Dienst personalisierter und individueller Dienstleistungen und Services gestellt. Sie wird auch von der Begleitung einer Patin profitieren, die ihr zur Verfügung steht, um alle Fragen beantworten zu können, die sich beim Aufbau ihrer Tätigkeit stellen werden.

Und um konkret auf das Einkommen aus der Tätigkeit einzugehen: Dieses kann sich als recht komfortabel erweisen, da zwei Verkaufstreffen pro Woche dank der monatlichen Zahlung eines beträchtlichen Prozentsatzes auf die Verkäufe den Gegenwert eines Mindestlohns sichern können. Es handelt sich also um ein Zusatzeinkommen neben einer abhängigen Beschäftigung, das eine gewisse Sicherheit bietet... und wer weiß, vielleicht ist es eine echte Wette auf die Zukunft, bei der man auf der ganzen Linie gewinnt!